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怎样合理安排员工保险？

员工,企业,雇主怎样合理安排员工保险？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎样合理安排员工保险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个公司、一个企业要想快速发展，企业员工是关键，但如何让企业员工愿意为公司卖命、为公司创造更大的价值，使员工从被动工作转化为主动工作，员工和企业最终达到双赢？

一方面，企业要在法律法规范围内消减成本，一方面要给员工较大福利留住人才，而员工最关心的无非是薪水和社会保险，那单位如何合理安排员工保险：

第一，如果企业是正常、不分季节性生产企业，根据《合同法》、《社会保险法》等法律，企业员工的“养老、医疗、生育、工伤、失业、住房”等社会保险因为其缴纳。特别是“养老、医疗、生育、工伤、失业”跟汽车的交强险一样必须缴纳，否则违法，一旦企业违法，违法成本不但高昂，且影响企业员工创造力、创新力，继而影响企业经营战略。

第二，如果企业是高风险企业，比如员工经常出差、建筑工人、煤矿工人等高危行业，企业可以增加为员工购买除国家强制险之外的保险公司中类似意外险、重大疾病（主要包含职业病的）的社会保险等，一方面可以增进员工和企业的感情，更好的为企业服务，另一方面，可以减少企业发生事情的成本，更何况这些保险承保费用不高。

第三、如果企业是季节性企业，作为企业来说，减少成本就是盈利，而国家的强制养老、医疗、工伤、失业、生育等成本较高，那像这样的企业就可以大量招聘一些临时工、钟点工，返聘工，这样可以减少国家强制保险的费用支出也不违法。

总之，企业的员工保险从法律上来讲，那是不能违背的；从情理上来讲，那是员工和企业共赢的桥梁；从经营成本来讲，那是企业最大的博弈点，如何合理、合法、合情安排员工保险，企业要从实际出发，具体问题具体分析，既做到合法，又合理节约成本，既让员工满意，还要让企业利润最大化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给企业员工买保险，是为了给员工一些额外的保障。可以买一般的团体意外险。保意外身故、意外伤残、意外医疗。这种是最基本的团体险，保额20万左右，人均大概是40元。如果想给员工更多的保障，可以在此基础上附加重疾保障、寿险保障。这种人均大概100多。

第二种为了转移企业主的风险，担心员工因为工伤治疗完毕后再向企业索赔的这种情况，要规避这种风险，企业主可以配置雇主责任险

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤保险属于老板给员工办意外伤害保险

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得首先要看你是一个什么样规模的企业，才好做决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，员工的五险或者至少三险要交吧？该有的福利不含糊，员工更安心，才会给你好好干。

其次，根据员工的工作性质判断他们的风险系数。比如经常坐办公室的最安全，而经常跑外勤的相对风险系数高。如果是涉及危险的工作风险系数更高，甚至有的属于高危。如果不想因为你的员工工作期间发生意外而赔一大笔钱的话，企业雇主责任险或员工的团体意外险就买上吧。

雇主责任险，简单来说就是保你作为雇主应该对员工承担的责任。员工因公导致的意外，公司要负责任进行赔偿的话，这时候保险公司替你承担这个责任。但如果跟公司没关系，公司不需要承担责任，那就没法赔了。这就是雇主责任险。

团体意外险，就是针对员工个人了。保障通常意义上的所有意外事故，因公不因公的都有。

两个都可以买。当然也可以给核心员工出钱买商业保险，让他们保的更高更全，更愿意为你卖命。