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疫情期间不能上班，深圳市私人企业应该支付基本工资吗？你怎么看？

企业,职工,工资疫情期间不能上班，深圳市私人企业应该支付基本工资吗？你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

5、合理安排职工休息休假

按照国务院办公厅要求延长春节假期和按照广东省人民政府要求延迟复工后（即2月9日24时以后），对于因疫情仍不能及时返深复工的职工，经企业与职工协商，职工同意后，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6、保障用人单位正常生产经营秩序

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业，符合规定条件的，可以按照生产经营需要，申请执行综合计算工时制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

7、加强劳动关系矛盾预防调处工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

你告诉我钱从那里来就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况是有的…

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为还是支付基本工资的，如果一个企业最起码的担当和保障性都没有，那对企业来讲就没有社会感，责任感

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