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企业复工开始了,员工跳槽的问题如何应对?
员工,疫情,企业企业复工开始了,员工跳槽的问题如何应对?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
企业复工开始了,员工跳槽的问题如何应对?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工跳槽是没有给到员工工作环境中的责任感,给员工信任关心,和责任感。同时给员工奖励提供员工的归宿感和归属感员工不会轻易跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对我的公司来讲,疫情影响让我重新审视如果做公司,做企业,经营起来不要太重,一定要轻资产一些!不用员工跳槽了,我这边直接辞退了一些员工!开源节流当下重中之重
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果员工在这个时候选择跳槽,那绝对和公司的企业文化有很大关系,俗话说患难见真情,疫情期间,如果公司没有妥善处理和员工的关系,让员工感受不到公司的关怀,何必还要在这继续卖命。
一个好公司,好的领导人是非常重要的。即使工资少发,大家也会齐心协力共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个有趣的问题。
我个人看法企业员工跳槽是个正常现象。而我们需要探索的是企业员工为什么会跳槽?个中原因也许有很多,比如企业自身文化基因中有很强烈的功利主义,又比如企业所处的行业和公司没有核心竞争优势和成长潜力,或管理制度分配制度不合理,或缺乏团队互相支持赋能,或工作环境要求原因,也有员工个人选择等等原因。总之员工逃槽只是现象,背后隐藏的原因才是我们需要关注的重点。只有找到原因,才能”对症下药”做出有效的解决方案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着越来越多的企业复工复产
也有越来越多的法律问题冒了出来
为此,闵行区司法局、闵行区知识产权法律服务顾问团和虹桥商务区法律服务志愿团,根据国家和各地的一些规范性文件,联合整理编写了一本《直面疫情:中小企业可能的法律风险及应对办法》,帮助中小企业和企业员工解疑释惑。
编者说
目前,伴随着疫情防控形势的不断好转,中小企业面临陆续复工。与此同时,国家和地方均陆续出台了一系列扶持企业抗击疫情、尽快复工的政策措施,各级法院等司法机关也迅速出台了一系列规范和保障企业疫情期间诉讼活动和诉讼权利的解释和意见。
为帮助广大中小企业尽快理解和掌握与防控疫情及企业复工有关的国家法律、法规及上述一系列政策措施,帮助广大中小企业及时规范疫情期间及疫情后的劳动用工、合同履行、资金融措、企业决策、诉讼保障、困境化解等活动,防范和化解中小企业在疫情情况下的法律风险,我们特收集整理编写了《疫情情况下中小企业面临的法律风险及应对办法》,期待能对广大中小企业战胜疫情、尽早复工、化解风险提供指引和帮助。
都有些什么内容呢?
小编先挑几个问题,
让你先睹为快!
疫情期间是否支付工资?
根据国家相关规定,疫情期间企业应依法向劳动者支付相应的劳动报酬。
疫情期间的春节法定假期工资如何支付?
2020 年1月25日、26日、27日三天,为有薪假期。在此期间劳动者工作的,企业应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资报酬。
疫情期间的补休日、国务院延长假期、延期复工日期间工资如何支付?
2020 年1月24日,1月28 日-2月9日,按照人力资源社会保障局于2020年1月28日疫情防控发布会上宣布:延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工或安排员工在家办公的,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
复工日后,员工不按照要求复工,或者拒绝上班的怎么处理?
(1)根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8 号)第二条第(三)项规定:对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
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