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在职场中，有没有让自己后悔的决定呢？怎样才能走出这种负面情绪？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在这里我的建议是那句老话“是金子到那里都会发光”，现在当下的关键点是你需要积累自己的职场资本，让自己在同行业，同职级中具备不可替代的职业水准。
同时扩大自己链接牛人的范围，只有这样才会让自己有越来越多的选择权。
以上是我的回答，希望可以帮助到您。
我是职场80后小鹿，关注我，为您持续提供职场干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我来回答下你的问题。
如果这个事情无法改变，那就接纳它。
老话说“敢作敢当”，自己做出的选择和决定，就要敢于承担风险和结果。
当时你因为有自己的原因，没有跟随老领导去新公司，现在那个原因还存在吧？如果是那样，现在只是一种结果而已：刚好新领导不好相处，刚好跟着老领导走了的同事待遇职位都提高了，两相比较，你就有了心理落差。
假设新来的领导好相处，即使走的同事待遇职位提高了；或者虽然新领导不好相处，但是走了的同事也并没有提高待遇职位，你还会这么后悔吗？可能不会。现在只是出现了最让你难受的结果。
现在的重点不是悔不当初，而是想想如何调整现状。
已经发生的事情是事实，我们必须先接纳事实，在这个基础上思考切实可行的改进方法。
比如，你可以去与新领导多做沟通，去适应新领导的工作风格，多配合他的工作，适时展现自己的能力，让新领导看到你的长处，能够开始信任你。
比如，你实在与新领导相处不下去，那可不可以再去与老领导接触下，看他的公司是否还有机会进入，或者是否可以介绍你去其他公司。但这个步骤需要慎重考虑和考察，不能冲动下决定。
锻炼自己审时度势的能力。
这次事情如果说后悔有意义，那就是“吃一堑，长一智”，以后再做决定时，要通盘考虑，多方求证，然后做出决定，锻炼自己审时度势的能力，并能做出承担决定的后果。
职业规划咨询中，有一个做决定的方法就是：在两个选项中，你选择了哪个，以后即使发生最坏的情况也不后悔？你能承担哪个最坏的情况，你就选择那一个选项。
以上希望对你有启发。如果有用，欢迎点赞+关注我。
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
向前看，世上什么药都有就是没有后悔药，过去的就让它过去，留不住也不可能重来，哪有不做错事的，除非不做。
向你说的这种情况，很多人都有过，拿现在的和过去的对比，后悔“如果在回到从前，所有一切重演。”
活在当下，沉湎于过去没半点意义，眼下的才是值得你真正拥有的。人很多时候只有等到失去了才知道珍惜，其实这也是你的错，一个人不善于把握机会，说明你还缺乏历练，对事物还缺少一个正确的判断。这是你必须接受的教训，因为你以前没有经历过，没有这方面的经历，在你没遇到现在的上司之前，你不知道原来的上司对你有多好。你以前还觉得你的上司还不完美，遇到下一个，你才发现，还有比他更烂的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢提问！
在职场中，谁也不是圣人从不出错，也有让自己后悔的决定。
我曾经因为不能忍受那种能力超低，脾气超大的领导，选择了调动工作。到新单位了，干了这几年，公司运营出问题，举步维艰。但是，我不后悔，我从不为做出的选择后悔，有后悔的时间，抓紧想办法吧！
人生本来就没有一帆风顺的，与其担心各种选择会后悔，不如练习让自己学会解决各种问题。
有时候，我觉得爆句粗口挺好。在职场中遇到让自己后悔的决定时，说句：“卧槽！”赶紧把所有的情绪丢掉，让自己振作起来，去解决问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢你的邀请。
个人看来，既然你选择了留下，可以先尝试着跟现领导再工作一段时间看看情况有无好转，毕竟领导刚来可能还需要一段时间与你熟悉，而且职场是需要去适应的，这也是我们在职场上要努力做到的一点。
再就是，如果实在不想继续跟现领导一起工作了，或者尝试了一段时间后觉得还是不行，那么就可以鼓起勇气问一下前领导现在是否还缺人，不要觉得不好意思，要学会勇敢说出自己的困惑与想要过去那边的原因，不管最后有没有成功也算争取过了，不留下遗憾。
希望能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择，原是有得有失，职场谁都会有后悔。
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