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在职场中，有没有让自己后悔的决定呢？怎样才能走出这种负面情绪？
自己的,领导,后悔在职场中，有没有让自己后悔的决定呢？怎样才能走出这种负面情绪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
积极做好自我修炼！
第一项修炼：职业心态塑造（积极主动）
- 职业化标志及十种职业化表现
- 职业心态与职业知识、职业技能的关系
- 职业化人才应有的六大职业心态
- 成熟职业心态的八大表现
- 培养积极心态的十个方法
第二项修炼：规划职业目标（一个清晰而明确的目标）
- 规划职业目标的价值与作用
- 设定职业规划目标的六个步骤
- 设定职业规划目标的四个关键点
- 如何理清自己的使命与愿景
第三项修炼：管理工作计划（凡事善始善终）
- 有效进行计划管理的四个阶段
- 有效实施工作计划的八个步骤
- 管理工作计划的最佳工具与方法
第四项修炼：管理工作时间（要事第一）
- 制定工作时间管理计划的四个步骤
- 高效管理时间的六大法则和四大方法
- 高效应对四种情境下的时间管理问题
第五项修炼：管理情绪压力（适度最好）
- 理性认知工作压力与情绪（正面价值、负面影响）
- 情绪压力与工作绩效的关系
- 学会接受压力的三种方法
- 合理处理情绪的四种方式和三个原则
- 职场三个阶段的情绪压力调整技巧
第六项修炼：高效人际沟通（需要同理心）
- 个性测评：把握自己与洞察他人
- 高效人际沟通在工作中的价值
- 有效认知沟通的四个区域及关系
- 同理心沟通的二大步骤与准则
- 双赢人际沟通的五个谈话技巧
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场工作几年后，肯定会遇到一些让自己后悔的决定。
最让我后悔的事情，就是上一家公司经营不善，拖欠我一年的工资，每个月都说下个月回款，让我好好工作，我也听了直属领导的话，努力工作，虽然一年没有拿到工资，但是公司的大事小情，我都尽职尽责的去做，偶尔还会在公司加班赶方案，希望能够帮助公司融资，缓解现在惨淡的经营状况。
最后我所有的努力，并没有得到回报，公司依旧破产了。
一年多的工资和五险一金，公司都没有给解决，现在快两年了，依旧没有任何说法，之前的公司法人也回复没有能力解决工资和拖欠的五险一金问题。
也许读到这，你肯定会觉得我特别傻，其实我只是对我工作了三年多的公司，很有感情，希望我的热情工作和付出，能够挽救公司，哪怕一点点希望，我也不想放弃。
虽然结果很无奈，也很现实，但是在这个过程中，我成长了很多。我收获了公司其他领导、客户的良好印象，是这种在不幸中收获的成长，鼓励我走出了曾经的负面情绪，现在，我在一个新的公司上班，工资比之前要高很多，之前的经历，也让我成熟了许多，对人生、生活有了全新的认识，所以我想，任何负面的情绪，都会给你的生活按下暂停键，让你驻足反思，让你在不知不觉中成长。
生活似乎和之前一样，慢慢的，一天天的过去，而我们，在经历了许多波折后，已经悄悄的，变成了另一自我，这就是成长的力量，还是那一句话，人生没有白走的路，每一步都算数！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的问题。
针对于题主因为自身原因没有跟前任领导一起离开现有公司，目前同新来的领导相处的并不愉快，同时了解到跟前任领导一起跳槽的同事目前整体都还不错，对当初的决定很后悔，如何才能走出这种负面情绪，我有如下建议：
首先：找到同目前领导相处的痛点
题主之所以有负面情绪，对自己之前的决定后悔是因为同现任的领导相处的不愉快，因此解铃还需系铃人，需尽快的找到目前和上级相处的痛点才能快速的让自己走出这种负面情绪的状态。
回顾最近工作当中的几件事情，具体列出让自己很不愉快的问题，将这些问题整理出来，找到这些问题的共性，这就是你和现任领导相处的痛点。
例如：
1：你下功夫写的方案，提交上去后被他打回来，需要你修改，但并没有具体说出那里不行，那你们之间的痛点就是指令不明确。
2：你的工作需要其他部门的协作，但因为你的职级分量不够，推动很缓慢，需要他协助协调，他却迟迟未处理。导致你的工作进展缓慢。那你们之间的痛点就是拖沓，没有担当，让下属没有安全感。
......
当然，痛点的寻找还需要根据题主实际的案例状况分析。
其次：改变心态，将被动接收转化为主动出击
职场是现代化的战场，尽管现实生活中有不少人在炒老板的鱿鱼，但每个人面临的现状并不相同，裸辞，炒老板鱿鱼并不适合所有人。相反，可能我们一时的任性和洒脱会让我们后续会花费加倍的努力去弥补。
现实生活中我们很难做到身边的人都是相处愉快的人，所从事的事都是自己擅长的事。之所以会把职场比作战场就是因为职场上有太多的不确定性。职场中有搭档也有对手。
因此，对于题主目前遇到的问题的第二个建议就是改变心态，调整方法。将每天被动要做的事情主动去做。因为已经相处了一段时间，肯定对现任领导的工作方式有了一定的了解，在没有更好的去处之前，还不如尝试每天主动去完成。你的情绪主动权掌握在自己手中。
相信一旦你迈出心态这一步，再加上行动的助力，很快你就能感受得到不同了。
最后：提升职场资本，让自己有更多的选择权
题主之所以后悔是因为当初是自己的原因拒绝前任领导的，可能是因为担心去没有现在的发展好，待遇没有保障。现在得知去的同事都还不错，但又不好意思再向前领导张口询问是否有机会。
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