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在职场中,有没有让自己后悔的决定呢?怎样才能走出这种负面情绪?
自己的,领导,后悔在职场中,有没有让自己后悔的决定呢?怎样才能走出这种负面情绪?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 年底跟我关系比较好的领导想带我去一个新的公司,因为自身一些问题我没有去,然而新来的领导不好相处,跟着原来领导走了的同事待遇职位都有提高,现在真的很后悔呀!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要涉及到选择的问题,我比较喜欢用何炅这句话:
要得到你必须要付出,要付出你还要学会坚持,如果你真的觉得很难,那你就放弃,但你放弃了就不要抱怨,我觉的人生就这样的,世界真的是公平的,每个人都是通过自己的努力,去决定自己生活的样子!
我呢,跟你相反,我是后悔没有留下,我觉得跟原单位的领导关系好处一些。
人和人相处总得有个磨合期,夫妻都有七年之痒,何况是同事和上下级领导。
你目前觉得后悔的原因是:
1、新领导没以前领导好处;
2、跟原来领导走的同事待遇、职位都有提高。
那么我告诉你,过一段时间你就该庆幸自己留在现在的公司了:
1、当所有人集体跳走的时候,你留下来了,老板一定认为你的忠诚度和职业道德都很好,这样的员工,任何时候都是老板的财富,迟早会被提起来的,加薪也是指日可待的;
2、现在大疫情,很多公司都面临困难,裁员、降薪一大片,而优先被裁的一定是刚入职不久且性价比低的员工,你那些同事年底才过去,算算还没过试用期,如果公司有裁员的想法,第一波就是他们;
3、领导毕竟是新来的,你可以尝试跟他去磨合、学习,不同的领导可以学习到不同的管理方法、工作方式和专业技能,你与新领导是学习,与老领导是用过去的经验,你觉得哪个会更有机会让自己成长;
最后,你再想想,自己当初为什么想留下来,为什么不跟着走,把那些条条写下来,当你有后悔的情绪时就看看,守得明月见日开,是金子迟早会要发光的。
我是@女人在职场,欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的这个问题有点像最近大火的《安家》里985最后的局面,现在这个职位提升价值不高,或者干的不开心的话,如果有可能,建议你学习985的做法,因为有时候跟对人比做好事还重要。
如果不可能,那就调整好心态吧,工作中学会控制情绪,不要把负能量带到职场中,大家都是来工作换薪水,没人是来交朋友谈心的,新同事,新领导,慢慢相处,实在气场不合,那就做好自己的事,看在钱的面子上忍了。
后悔不能改变什么,就不要把自己陷在负面情绪当中无法自拔,要么辞职不干,要么闭嘴不言,对不喜欢的人敬而远之。
关于如何调整,要看你受影响的程度,先专注本职工作,然后看书看电影,在头条上写文字分散注意力,实在不行来个短途旅行或者干脆请假出去走走,偶尔暂定工作,放松一下,会打破思维僵局。
我是@柒小宅 ,希望我的回答可以帮到你[心]
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然人人都知道“世上没有后悔药”,但人人都有后悔的时候,这是很正常的,那么应该怎么应对呢,我有以下几个建议:
1. 第一步,接纳自己的情绪:我真的后悔了,这是我真实的想法。正视自己的情绪不会让我们变得软弱、无能,而是走出坏情绪的第一步。
2. 复盘当初的选择:
(1)是什么情景下老领导向我发出邀请?当时我处于何种状况?
(2)我当时是怎么考虑的?有哪些机遇,又有哪些风险?
(3)我是怎么选择的?为什么这样选择?
3. 风险管理与经验总结
(1)现在后悔了,我还能不能有再选一次的机会?我还能加入新团队吗?如果有,是立刻毫不犹豫地抓住还是需要再进行一次全面的分析?
(2)针对已经做出的“不明智”的选择,可以分析总结哪些经验?日后遇到类似问题,我可以怎么处理?
(3)对于现在所处的“不利”现状,还可以做点什么?
总之,what's done is done,正视自己的情绪是第一步,而更重要的是跳出情绪的泥淖,想想还可以做点什么。
以上希望对你有帮助,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生是由很多选择组成的,如何修炼提高我们选择的能力是需要积累的,当时没有去的原因是什么?当初留下来的原因是什么?选择就是面向未来冒险的行为,很多时候看不到全貌。
如果这个时候你听说过去的同事没有你现在好,你会不会庆幸当初的选择。在做选择的时候考虑自己需求的同时对未来发生的可能都要有心理准备,选择的结果是否自己能承担。
就当前的状况,保持好与前同事、领导联系 ,主动争取是否可以过去?如果可以,皆大欢喜,如果不可以,也要总结这次选择,保持好互动也许将来还有合作机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,我是墨明,在职场上也混了20年了,回想起刚入职时的种种,真是恨不得打自己一巴掌,怎么可以这么傻!!!
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