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职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

第二，不要急于有功，不要急于实施你的管理模式，所以一定不能随便更改以前的规章制度，存在的就是合理的，前面公司的实际情况决定了前面的规章制度，如果你没有摸透具体情况冒然更改，弄不好你会得罪一大部分员工的，不去树敌，就少了好多争斗;

第三，进入任何一家公司，都是让你替老板分忧解难的，思路上和实施上一定跟老板保持一致，无论你多么有才，离开老板的支持你会一事无成，学会尊重老板，理解老板，大事一定请示老板，当面绝对不可顶撞老板，即使你再有理也得背后去沟通，职工都很精明的，有老板支持的管理者没有人会去和你争斗的！这也是我几十年悟到的最深的;

第四，做为管理者不可背后评价或议论员工的对无错，无论什么事情都摆到桌面上，大会上，做到公开、公正、力求公平，批评或处理职工一定得有理有据，不去一味地争吵，那样员工才服你，才不会有太多的争斗;

第五，职场就是职场，公司里不去和员工交朋友，私底下不交往、不交流，公事公办就好，否则好多职工会认为你厚此薄彼了，一视同仁会避免好多争斗的;

第六，自己加强专业知识，提高个人的修养，做好本职工作，给公司带来效益，给员工带来体面的生活，这样公司会感谢你、员工会尊重你，不会和你争斗的;

第七，一定和客户搞好关系，维护好客户就是给公司创造了价值和利益;记住一句话:客户就是上帝！上帝满意了我们才有饭吃，和客户就更没有争斗的啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如江湖，办公室里的勾心斗角确实可怕，不善于“斗”的人职场生存着实不易。

事实上，这些不善斗争的职场人士若能自身足够强大，自然便就无可阻挡；或是寻求到自己的“阵营”，有所依仗的靠山。

然而，职场终究不是靠党争就能上位，还是要凭借自身的实力，切莫让这些末流的斗争影响了长远的职场未来。

以下是个人针对题目给出的解读，希望我的回答能为题主答疑解惑、提供帮助。

一、 自我强化

办公室里勾心斗角，确实是职场里存在的现实情形，相信不少职场人士也都深有体会。但如果职场人士自身实力足够强大，便无人能伤，甚至还会被其他人各种讨好，“强者为尊”是职场永恒的真理。

我是以外部跳槽的身份来到现在的企业，履历上已经比较好看了，到办公室后不久，便发现这里员工都有在抱团。他们有过试探着拉拢，但更多的是一种“抱大腿”的姿态，我却暗示自己无意参加他们的斗争。

我深信，当“与世无争”，才能与天下争，在他们疲于内部斗争时，唯一超然于此的我谈不上最大的赢家，也会得益于此。

不少职场人士都会去在职场里去编织“人脉网”，我也不例外，但是所谓“人脉”绝不是束缚你发展的“圈子”。

这些“圈子”能为其成员带来信息、资源倒也好，可是很多都衍生为多个阵营对垒攻击，这便弊大于利了。当时有职场人士羡慕我的左右逢源，但左右逢源不是魅力，而是实力。没有一定的实力作为依仗，我在他们眼里只会是不合群的一个小人物，动辄便被碾碎在他们的相互攻讦、同室操戈里。

意识到自身的实力才是最可靠的后，我自然也不能懈怠，一直在“圈子”们的外围继续自我提升，营造真正对我有益的“人脉网”。

二、 投入阵营

与我几乎同时来到企业的，还有另外一个同事，他是应招而来的职场新人。这位同事颇有自知之明，理解个体的力量终究都是有限的，从而选择加入了其中的一个阵营，很快便确认了自己所在的“边边儿”，融入了自己所在的“圈子”。

加入这个阵营后，这位同事感受到了归属感，连在食堂吃饭也能和“自己人”凑个一桌。投入阵营或许可以免去很多麻烦，如果对于自身能力没有那么自信，自然可以选择阵营加入，这一点没有什么可耻的，只不过是糟糕的环境里所取的一个策略。

如果在其中经营得好，也可以成为员工中较有话语权的“无冕之王”，再不济也会获得一个相对较好的工作氛围、同事关系。

据翟东升教授的讲述，南亚大国印度在独立之后，曾试图在美、苏两个大国之间回旋，以谋求得对自己国家最大的收益，而事实却并没有这样发展。

“骑墙”最终将两面难讨好，这个道理古来有之，然而我的这位同事却偏偏选择了来回周折。自从加入这个阵营之后，他还不是十分安分，然后又有“反水”的意思，对方阵营自然也是接纳。

可是他在不久后又开始反悔，似乎想要跳回过去的大本营，而这时两个“圈子”都对他十分不感冒，于是干脆开始孤立他。在这样的职场环境下，被孤立无疑是被职场抛弃了，随着他存在的日渐边缘化，他也觉得这样下去不是办法，最终选择了离开这个企业。

三、 专注本职

职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。

我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。

像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。

在这样的职场环境下，一旦走上职场的歧路，难以回头是岸。如果职场人士最初不是“浅尝辄止”，到之后想要在勾心斗角里全身而退，那便十分困难了。

有太多过往的遗留问题将会继续困扰着你，即便你有意淡出“圈子”斗争的旋涡中心，往往也会继续陷在其中。专注本职，是寻求突破的根源，不善“斗”的职场人士更是不要硬去“斗”， 而要选择上述的方式，去明智地做出自己的选择。当做到既不被勾心斗角所伤害，又不深入这样的斗争，那么你的职场未来才不会被其影响，继续导向正确的方向。

都说有人的地方就有江湖，在职场各种勾心斗角、明争暗斗都能用尽一部兵法。

为了自我防备、自我提升，选择了投入阵营、权谋党争，但绝不能沉溺其中。否则迷失了自我，将会永远桎梏于无休止的纷扰里，唯有以职场竞争力的提升，才能在未来拥有光明的前景。

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