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职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

看你的行业，争斗是任何职业永恒的旋律。但不同职业领域面对争斗的策略不一样。公务员领域，面对争斗你要看清，但不要太早参与，学习中庸之道。如果是私企，那么你就要靠实力说话，争的是业绩，你就是业绩牛逼，你不斗，该晋升还是会晋升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

V姐：确实，把一个单纯没什么心机的人扔在一群长袖善舞、有城府也有手段的人中间是挺难受的。谁不想在简单和谐的环境中，大家相安无事好好干活呢，但这样的环境真的有么？这些年做职业咨询、做职业规划的讲师也跟几千职场人聊过了，大家猜V姐有没有遇到过那种觉得自己领导很好，同事里没有坏人，一切都很和谐的人呢？当然有，那么他们都是什么样的人呢？都是上辈子拯救了银河系的幸运儿么？还真不是。虽然确实有些人的职场人际环境会好些，有些恶劣些，但基本上还是都会什么样的人都有，有闷声的老黄牛、有挑事儿的心机*、有人两面三刀、有人油嘴滑舌、有人一点就着、有人看着傻其实底最深……而那些会觉得身边所有人都很好的人，很奇怪，并不是像我们想象的都很“圣女”或”圣僧“能包容一切，而往往都是职业成熟度很高的人。他们要么就从小就养成了良好的社交习惯，对人与人之间尊重底线、互利共赢的模式习以为常，要么就经历过丰富的职场锤炼，已经没什么人能轻易害到他们了。

所以我们在跳回来看看我们自己的环境。职场是利益场，职场人际之间除了协作，还有竞争。人性是很脆弱的，在竞争面前、在利益面前，人是很容易进入”战斗状态“，甚至动摇了自己的行为标准的。所以在职场，我们不要觉得什么是理所当然的，不要对同事们报什么期待，哪怕是最最基本的”不要来害我“。

我们捍卫初心、想要守住我们的简单这些都是没有错的，甚至是很可贵的，如果你能守护住，这些东西能可能会帮你在之后的日子里达到别人无法企及的告诉。但在职场这样的竞争环境下，最纯粹的美好是要用最有力的强大来保护的。我们首先要自己有边界意识、自保意识，比如工作协同的过程中，该留证据的要留证据，比如领导关系要握在我们自己手里，不要让小人在中间添油加醋，比如要不断增加自己的职场竞争力，让没有人敢轻易动我们。我们不去害别人，是为了自己将来可以走的更远更好，为了不给自己的未来埋雷。但防人之心，该有还是要有的。至于同事间的小派系，关键是要看领导的态度，因为有些领导其实是非常反感自己下面的人搞小团体的，而有些领导则不妨在心上。前期装装傻，多观望，在小团体的问题上，别太主动了，需要的时候，咱们再选择最能保护我们利益、实现我们目的的方式。

我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～

回答于 2019-09-11 08:43:50

专业的做好自己领悟的工作，在P岗的道路上不断前行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，首先要做的是提升自己的核心竞争力，为公司创造价值，做到不可取代，领导都不是瞎子，你能力强了自然会有跟随着。

如果你为公司创造不了价值，又是随时都可以被取代职位，怎么做都无济于事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用实力，当你业绩第一时，再跟领导拉拉关系，这就是铁杆联盟了，谁还能破

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己专业，不要参与其中。

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