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职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

职场,自己的,的人职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

不参加不行，逼着你变成这样的人，那也不要害怕，奋起斗争，没准也起到奇兵的作用。

有的单位确实是这样，不允许有中立派别，你要么是A派的，要么是B派的，如果你保持中立看热闹，A和B会联合起来打压你，那时候你就更无立足之地。


那怎么办？别担心，就算是你对斗争不擅长，以下几条还是可以借鉴的。

首先，别让别人揪到你的小辫子。基本规则就是遵守单位的所有制度，不让什么迟到早退、用单位电充电瓶车、在食堂剩饭多等等细如毫纤的小事对付你，别看事小，一旦有人恶意去找你的麻烦，积少成多就会成为斗争的一把利刃，毫不费力地让你败下阵来，别人可以说：小事都做不好，还能成大事吗？一旦标签给你打上，想翻身不容易了。

其次，你要加入一个斗争组织，观察负责人和成员，抓紧打成一片，要明确地表示你就是这伙的，这样才不至于让两方都收拾你。至于加入哪个组织，你自己去看，如果不熟悉也没问题，那就挑一个你顺眼的，至于没那么多看着烦的人就行。

再次，你也要着手准备斗争的武器。就像你的对手怎么对你一样你就怎么对他。收集黑料，和团队成员分享，和你的负责人沟通，让他知道你是和他一伙的，并且能够成为斗争中的有用的人，你的地位就会稳定，并可能上升，那时候你的信息和安全就会更高一些。

最后，不要急于出手，要看准时机，一击心中。打蛇要打七寸，打一次不痛不痒根本起不了作用，职场斗争讲究的是稳、准、狠，表面风平浪静，下面风起云涌。斗争一出手要么让对方失去斗争的优势，比如从重要的岗位上被干下来，甚至把对方挤兑走，要么就从重要的地方清除出去，比如逼对方换成了边缘部门等，总之要有效果才是斗争的目标！

总之，如果能够独善其身的话，还是好好工作为好，如果实在是被逼的紧的话，那也没有办法，只要还想在这个平台混下去，那就斗争吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我来回一下你提出的这个问题；

结论概述：

职场中，本身就是有形形色色和各种风格属性的人组成的组织，再组织中，难免就会有明争暗斗、争风吃醋、好大喜功、阳奉阴违、上魅下慢等各种人机中的人性现象的出现，其实中间都脱离不了责、权、利，就是为了这些，才会有以上的种种现象，但是我想说的是在职场中人际关系的处理体现了情商和智商的集合，同时，职场中保持善良、可激怒性、包容、简单，即使再有明争暗斗，做自己着实难得但也可贵。下面我就简单说下这四个人际处理的职业核心词我的理解。

1、善良

“不以善小而不为”，职场中，无论是对待任务还是事情保持一颗善心，以对事情负责任的心态，而不是带有色眼光对人的做法，同时，从善的角度一定要考虑事情的出发点是否有利他的思维，利他思维的根本最终就如因果一样最终会利己，同时，影响和帮助是为善之道，不做亏心事，不赚亏心钱。因为循环这个词真的很有意思。

2、可激怒

可激怒，从字面的意思不难理解，代表被激怒，要激怒的意思，再职场里道理也比较简单，如果持之以恒的做善良的事情，但是所对的人无法感知也无改变，并且还在无情的践踏和伤害你的自尊，那么就应该收起你的善，表达你的愤怒。举个简单的例子，善良和软弱无力总是关联再一起，其实不然，只是善良的人没有被激怒，找到属于他的那份勇气。曾经看电影看到过这样一个片段，一个学生问老师，我的父亲经常打我的母亲，而我的母亲总是忍耐和谦让接受，请问到底该如何终止这样的事情，我如何阻止我的父亲的家庭暴力，老师回答说，你的父亲做的没错，因为原本他就是那样，也许他就是个恶人，但是错在你的母亲，屡屡被恶人欺压反倒是没有一点变化。这种善良在企业中可以看成愚忠或者叫做懦弱。

3、包容

包容这个词说实话，做起来真的不是像说起来那么简单，没有一定的修炼水平或者没有到一定的过往经历，可能真的无法理解。虽然我们经常听说“有容乃大，海纳百川”，但是真正的能做到的并不多。一个组织里，首席领导一定要清楚，团队成员都是自己的一部分，而不是个体，因此，再组织发展和达成任务时，不能够单一的认为是个体出现了问题导致了组织的不完美，一定要能够认同从自身角度出发承担问题，同时，既然是首席就有承担和包容组织个体的不完美，而需要解决的则是如何将不完美进行提升，如果达到组织个体的串联和同进退，这需要很强的集体荣誉感和包容的心。

4、简单

引用一句话“ 天下武功为快不破”，谈判与交往的致命武器就是坦诚，其实，如今这个社会能够做到简单太不容易了，而在组织中，能够让自己表现的简单也很不容易，如果你不会做一个简单的人，那么就先从做简单而透明的事情开始，将人际交往尽量看的简单、将表达体现的简单，将流程、制度做的简单明了，因为简单就是最为直接，简单并不粗暴没什么不好。

最后的话，我想说在组织中，你不必过于在意明争暗斗、尔虞我诈，更加关键的是要做好自己，因为不要忘记这样一句话“有些人是想赢，而有些人只是想赢得辩论”。那么，你就做那个想赢得人就好。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

本人就是属于这种不善于明争暗斗的职场管理者，生性耿直，在公司里这方面吃亏太多，几十年来也慢慢理解了这种明争暗斗，也慢慢调整了心态，首先自己改变了好多，所谓的“吃一堑，长一智”吧，作为私营企业的管理者今天分享一下心得，对自己也是个反思吧:

第一，无论进入一个什么样的公司，不管你的职位有多高，都不要随便站队，更不要随便表态！有人的地方就会有矛盾，你不知道这里面会有几个派系或山头，你肯定也不会知道谁和谁是老铁，谁和谁是对手，更不会知道里面有多少人和公司没站在同一条利益线上，所以这个时间千万别站队，也不要表态，静静地做事，静静地观察，慢慢地你就能了解内幕，那时候再做发言也不晚;

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