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新入职的公司,是在老板面前表现自己呢,还是只管干好自己的工作?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果这个公司的老板是一个喜欢员工拍马屁的老板,那么这个企业管理一定是散漫的,身边会有很多溜须拍马,不做实事,关说不做的人,而且这样的企业业绩肯定不好!凡是看不惯这类人的有能力的人就会辞职,所以这种公司留不住优秀人才,企业自然没有前途,你也就不用继续了。
反之,如果这个企业是以能力论英雄,就不用在老板面前刻意表现,拍马屁,只需把自己的工作做好,提升自己的能力。帮助同事有助于搞好人际关系,在企业里获得更多人的认同和肯定!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里,需要的是通力合作,贡献你的价值!
对于同事和上下级,你的价值是如何让他们更好的工作,如何提升效率,如何营造更好的氛围。
对于公司老板,最需要的员工通常是能创造结果的员工,最怕的是等待结果的员工!后者基本属于员工里的公司资源消耗者。
所以,喜欢表现本身并没有错,关键看表现出来的结果是否有创造性,是否符合公司价值体系!埋头苦干的员工,也许是个性使然,只要他的结果不是纯粹的时间等待结果!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能把自己的工作做的比别人更出色就是出彩!这是最好的表现,他们不冲突的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般企业老板都喜欢实干的,只有实干才能给公司带来利益。职场中,也是千差万别的。公司性质丶特点丶老板的喜好,也起着重要作用。有的老板喜欢迎合他的丶吹牛拍马的员工,这些人能给他带来愉悦,比如乾隆老板就喜欢和珅员工,不是因为和珅才高八斗,而是和珅善迎合老板。
老板有的善权术,故意让在他面前喜表演的人尝点甜头,让他以为被高看一眼,其实利益是他衡量员工的主要标尺。
新入职的员工,首要的是踏实工作,出色完成任务,其次要善于表达,善于沟通,让老板记住你丶留下好印象,为你加分。要把握的分寸,表达不是故意在老板面前表现,而是恰到好处地让老板了解你的工作状态。通常要做到老板在与不在,都能干好本职工作。多数老板对入职员工的状态是清楚的,员工不要有做掩耳铃想法,不要以为老板好哄骗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要在老板面前表现自己,要先搞明白老板喜欢什么。老板请员工来是工作的,是来创造业绩的,不能创造业绩的员工是没有价值的,只会溜虚拍马刻意讨好是无法赢得别人的尊重。所以每个老板更喜欢工作认真负责的,踏实肯干,一丝不苟,能为企业创造业绩的员工。
千万不要用刻意去讨好老板的方式,任何人都不喜欢做事带有太强目性的人。做人两面派,在老板面前一套在同事面前一套,最终结果是老板讨厌,同事远离。
老板更看好什么样的人才?老板求贤若渴的人才标准概括就是:对工作热心,对企业忠心,有执行力,有大局观,能够委以重任,愿与企业共同成长的人。
员工之间真正比拼的是什么?有人会说是业务能力,对,但不全面。因为对于新人来讲,只要保持积极主动虚心学习的心态,业务能力和工作经验上的不足,都可以通过努力快速的弥补差距。
而从长远来看员工之间比拼的是综合素质,综合素质包括业务能力和人品,人品包含很多内含。但人品很难量化不易判断,必须通过长时间摔打锤炼,才能从众多竞争者中脱颖而出。员工想要胜出,就要做到对工作始终保持认真严谨的工作态度,对企业的培养永远保持感恩之心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!我是【职场小爱】,很高兴回答你的问题。
在老板面前好好表现,还要做好自己的本分工作,两者都是必不可少的。
最重要的是踏踏实实的做好自己的工作。
如果能把日常工作踏踏实实做好的人,老板直接安排给你的任务,更不用说了,会做得更认真更好。
为了做好每一项工作,不断的学习,提高自己的能力,做出来的结果早晚有一天老板会知道的。
即使没办法,马上能看到效果,但是任何在为了工作,为了学习而付出的时间,总会有一天用另外一种方式回报给自己的。
不要为了表现自己而太刻意,认真的对待工作,为了取得良好的工作成绩,可以多跟老板沟通提出量好的方案。
向老板提出改革方案,或者是工作报告的时候不要用口头的方式。再简单的工作尽量用书面方式的报告,越详细越好,这样老板会慢慢的知道你对工作的态度是认真的,而且是有潜力的。
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