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疫情期间为了工作，很多人得到提拔重用，如何杜绝职场中搭顺风车的人员？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间为了工作，很多人得到提拔重用，如何杜绝职场中搭顺风车的人员？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间的远程工作是一个很好观察员工工作能力和工作意愿的时机。

大概率可以把员工归结为三种类型：

1、僵尸，不声不吭无动静。典型表现：任何事情不参与。

2、积极打雷，不下雨。典型表现：不断承接工作，甚至是主动工作，但几乎没有可交付的工作成果。

3、既打雷，又下雨。典型表现：基于疫情需要，结合自身工作特点，既能落实和自己有关的工作，又能创造新的项目。且均能有好的结果。

做好分类过后，事情就好办了。第一种，坚决拿下。第二种，酌情使用。第三种，提拔和重用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

顺风车不是人人可搭，也不是答上了就一路顺风。疫情期间，公司活下来比什么都重要，搭几个顺风车又如何。最好的情况是公司重要的都是核心员工，但疫情期间，有人能附和公司的规定哪怕是鼓鼓气加加油也远比消极怠工的核心员工强太多。如何杜绝？完全没必要。

响应号召比什么都重要

宁斩纪晓岚，不砍和珅。那为什么不开了“和珅”？疫情期间反而要重用他们呢？因为他有他的能量：

积极响应公司的各种号召，对公司的各项安排不仅不反对，反而十分支持，在这种特殊情况下谁能维护公司利益，公司就给谁利益，让这部分带头推动各项工作的开展无可厚非。

有野心的人未必是坏事，在疫情期间各级管理者都承受着非常大的压力，各公司高层都或多或少下达了形形色色的规定，推动这些“奇怪”规定困难可想而知。要不你去尝试和封村的员工沟通下让他们2天内返岗？或者去和员工谈谈降薪？能在这个时候能站出来的非铁即钢，既是火线提拔也是给“金子”发光的机会。

上车也能下车

特殊的时期用特别的人，如果发掘的是金子那皆大欢喜。如果上位的烟花，那在他短暂的爆炸后逐渐暗淡又如何不可？分清得失才是关键，这个时候没有什么能比公司正常运作更重要！！

顺风车不是谁都能上，上了也不代表就一站到底！这个时候让公司正常运作最重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题之前思考了一段时间，逆境之中有人逆势而上，有人顺流而下，很自然的事情。就像某某房企，一枝独秀，独创营销模式，不仅赚的盆满钵满，而且赢得了极大的热度！[赞][赞][赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情是特殊情况，这些人在疫情期间确实是付出了自己的努力与辛苦才得到了提拔，并不是凭空得来的。确实不可否认，疫情原因导致他们得到了迅速的提拔，但有能力，有才能的人，同样需要机会和时间去获得工作上的提升，所以这样的提拔是可以得到单位以及其他人员的理解的。如果是没有才能的人，即使被提拔了，在所在的岗位也干不长久，所以不用担心无能的人会搭顺风车，时间和历史会证明他们的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大浪淘沙，是自然规律

顺风车好搭，但是我们要去思考别人为什么能够搭顺风车。