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工资不发怎么办？

劳动者,工资,用人单位工资不发怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司欠19年12月份和2020年1月份工资不发怎么办


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法：公司迟发或者不发工资的时候怎么办

当公司拖欠工资的时候，应该是劳动者最头疼的时候了，因为在这个时候，催工资发工资怕被解雇，不催又不能生活。那么在这个时候，员工应该怎么做才最合理呢？ ​




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢您的邀请，我是小麻哥。关于您提出的问题，我觉得可以从以下几个渠道解决，层层升级：

1.诉苦 ， 找自己的直属领导或者公司相关责任人诉说自己的困难，协商发工资，毕竟在公司服务过了，有一定的感情基础；

2.找当地劳动局投诉，咱们国家的法律体系注重维护劳动者的合法权益，一般的问题劳动局都能够调节处理；

3.找当地劳动仲裁单位仲裁，注意搜集相关劳动证据：考勤记录、工资条、劳动合同等等。

4.若以上还是没能够解决问题，那就只能拨打法律援助热线，找律师起诉了。这个成本比较大，劳命伤财，不到万不得已，一般都不会走到这一步。

希望能给予你一点帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　扩展资料

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。

1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，完全不发工资的，是违反劳动法的。

停工期间，工资怎么发？国家有明确规定:

因为被隔离导致不能上班的:也按正常工资发放；

因为疫情用完了各种休假仍然无法上班的；一个工资支付周期内正常发放，超过一个周期的，公司按相关规定发放生活费。(如果你的公司是按月发放工资，那么你的工资支付周期就是“月”)

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