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抗疫补贴应该怎么发？

疫情,医护人员,人员抗疫补贴应该怎么发？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

抗疫补贴应该怎么发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、抗疫补贴标准

考虑到医护人员工作任务重，感染风险高，工作压力大，国家特意出台规定，对于参加疫情防控的医护人员予以相应的补贴。财政部、国家卫生健康委《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

虽然都是医护人员，但因工作不同，分工不同，承担的风险和压力也是有所区别，所以在抗疫补贴还是想直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员倾斜，其补贴标准为300元/天，而一般的防疫工作者，补贴则为200元/天。客观讲，这点补贴跟医护人员所面临的危险，其实真不算什么。

2、补贴不能按行政级别对待

现实中发现不少医院在制定补贴时出现没有参加一线防疫工作的人员拿到补贴金额超过一线医护人员，医护补贴按照行政级别进行确定，这显然有悖我们对于一线医护人员关怀的初衷。政府也特别强调，临时工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，向与患者直接接触的接诊、筛查、检测、转运、治疗等一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。媒体报道的一些存在按行政级别补贴的单位负责人也因此而受到免职或立案调查。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！我个人认为，应该把补贴发放给抗疫一线医务工作者，他们默默奉献，大爱无彊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该以到着的发放形式来发放，也就是直接接触患者的人员国家应该给多少就不折不扣的给多少，然后倒着逐步减少，这是最公平的了。因为直接接触患者的，直接接触居的，他们是亲自拿自己的命来换钱的。打个比方，亲自给病人诊脉的医生和护士，他们就是一线的，他们每天要是给二百的话，他们的数据要往上一级报，那他们的上一级就应该在二百的基础上减少，以此类推。你像医院的卫生员，社区的，卡口的，只要他们直接接触普通老百姓的，这就是一线的，在上面倾等数据的，那都不算一线，虽然他们也付出了很大的努力，这和以往来论功劳是不一样的，这次的奖励也必须得特殊才行。对还有一线的解放军官兵，必须得分清哪个是一线，才可以，每个岗位不都有值班的名单和时间吗，岗位的名称吗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

时间已经是3月，2月份该发的工资已经快来了，在这特殊的疫情期间，工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？这些问题想必大家一定很想了解，今天小编就和大家把这些问题，仔细聊一聊。

复工人员，包括在家办公的职工

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B.员工申请事假，事假期间无薪；

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

被隔离了，还能领工资吗？

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

以下是部分省市疫防控期间的工资支付安排









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