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工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？
用人单位,劳动者,劳动合同工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
针对不同情况，我分三类为大家解决。
一、拿到0元
达到了公司制度规定的提前解除劳动合同的条件。
符合以下条件，那么告诉你一个不幸的消息：你拿不到任何赔偿。
针对这种情况，劳动合同法第三十九条有明确规定：
三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
二、拿到N+1
符合以下条件，那么告诉你一个遗憾的消息：你只能拿N+1的赔偿。
针对这种情况，劳动合同法第四十条、第四十六条有明确规定。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、拿到两倍
符合以下条件，那么告诉你一个不错的消息：你可以拿两倍的赔偿。这应该是问答中想表达的无故解除。
违法解除主要情况：
1、你没有过错，老大对你横竖不顺眼，非干掉你不可。
2、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
3、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
4、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
劳动合同法第八十七条明确规定了违法解除用人单位支付两倍赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题我是这么想的，既然称为开除，用人方必然会有个理由，当然这个理由可能很牵强，甚至有些莫须有，绝不可能什么情由都不讲，就告诉员工:你被开除了！如果遇到上述情况，说明两个问题:一个是针对某个人，领导或上司就看不上他，千方百计让他走人。另一个可能针对若干人，找借口裁员並且不付补偿金。不管是哪种情况，用人单位找借口开除员工都是错误的，被开除人员可以在证据充分的情况下去劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。以上是个人看法，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找劳动监察部门举报。12333
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工必须要维护自己的自身利益，当然也是在合理的情况下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不
同相应的补偿也不同。具体说明:第
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补
偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工
单位需要支付经济性补偿。第三,单位经
济性裁员,辞退员工需要支付经济性礻
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