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工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工，有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么办。

相关知识：

劳动合同法

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂无故开除员工，分两种情况，一是在试用期的员工，一般为1－3个月，这个时侯工厂开除你是没有任何赔偿的。第二种情况，签定合同转正后的工人被无故开除，是要赔付一定的补尝金的，一般为本人月薪的6－12个月，具体还要看本人工作时间！可以和工厂交涉，如果协商不成，还可以到当地的劳动部门申诉，请求给于帮助！




回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂开除员工的话是有赔偿的，如果没有赔偿可以向劳动局举报，申请劳动仲裁，基本上无理由单方面解约都有赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

答：一、根据当事人的事实情况

二、根据《中华人民共和国劳务法》走私发程序

三、劳务仲裁委员会仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是可以起诉老板的，首先你在工厂是试用期还是正式工？如果试用工在试用期认为你不合格，给完你应所得的工资是可以的。如果是正式工那就要按照劳动法签订劳动合同，成为正式工以后应该双方要严格按照劳动法上面的规定各司其职，如果工厂无缘无故的开除你，你可以根具劳动法上面的条款到当地的劳动局，到仲裁委员会去申诉，它会按照你们的纠汾进行调解，如果你们有一方有异议，在15天以后可以向当地的劳动局申请起诉，由劳动局按照你的申诉条件进行裁决，如果裁决的某一方不服从，可以在判定的时间到期后到法院强制执行科申请强制执行。这是我自己所知道的法律程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢尚可网的邀请，正巧本人擅长处理劳动争议纠纷。如果有劳动争议方面问题的朋友，我闲暇时可以提供免费的咨询。

以我从业十几年的经验来看，根本不存在无故解除劳动合同的情形，公司之所以要与你解除劳动合同，要么你违反了公司的制度，要么你不符合岗位要求，要么你得罪了公司的领导。

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