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面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
工作,公司,小时面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你自己的实际情况了，一家企业如果待遇很好那必然会存在加班的情况，可能你这个加班的50个小时的钱就直接算在你的月薪或者年薪里面的，不管哪个公司基本上都不会有钱多事少的情况，综合来看是值得去的
如果你自己的能力很好，可以找到比这个更好的工作，那就可以不考虑的了，毕竟每月加班50个小时，平均每天加班2至3小时，差不多八点左右下班，如果住处离的远点每天都会很晚回到家，经常这样连和家人相处的时间都没有，除了周末可以一起外，而且像你说的每月加班50小时，有可能会临时周末也要上班，所以这个问题一定要权衡好
像如果是我的话，我会去：第一、现在工作不好找，不认为可以找到比这个更好的工作，加班我不怕；第二、现在家里比较缺钱，有这么好的机会不管什么困难我都会去了；第三、上市公司一般里面的同事关系会比较复杂，可以学到很多为人相处之道，有利于工作经验的积累，可以给后期打下很好的基础
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，先养活自己再说，就业形势不好，年轻加点班可以，现在要找不加班好象也难找
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切都是为了人民币，君不看华为？狼性文化都是表面的，归根结底深层次还是人民币。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇究竟有多好？！个人认为钱多了，锅都可以卖！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有成家，不受孩子、家庭的影响，当然可以去。
我们来算一下，每月加班50个小时，如果是双休，每个月工作日大概是22天，如果每天加班1.5个小时，22天就是33个小时，剩下的每个周末过来加班半天，预计每天5小时，也有20个小时，这样就50多个小时了。你每周还可以休息一天半。
如果正常是5点半下班，加班到7点走就可以，周末可以睡个懒觉，下午过来加班半天。
在很多一线城市，加班到7点多走是常态，也算是下班早的，一般都要加班到8-9点。周末主动过来加班的也有很多，都是免费义务加班，因为工作量太多，不加班工作根本做不完，理不清。背上都有kpi考核着，不怕你不加班。
如果这50个小时，能让员工自己安排，只要能加到这么多个小时就可以，那我觉得就很好了。这种自我掌控感也会提高你的工作满意度。没事的时候就多加一会，有事就早点走，反正一个月下来，怎么也会有50个小时以上。
这种情况比强制性要求996的公司可好多了，我们来算下，如果是强制性996的公司，每天从9点到晚上9点，每天义务加班3小时，22个工作日就是66个小时，加上4个周末，每天8小时，这样是32个小时，总计是98个小时，比这家公司要求的50个小时多了快一倍。
所以建议你去。待遇很好，这当然很重要。虽然要义务加班，但是眼光放长远一点，这是一家上市公司，在这里工作2-3年后，再出去找工作，你的薪资水平和职位都会有快速的发展。趁年轻，赶紧拼搏一下吧。
但是作为过来人，也要提醒你，高收入带来的必然是强付出，既然公司在入职前就要求了要强制性义务加班，那这家公司的企业文化你应该也大概有了解。至少是狼性的氛围吧。在这样的环境中工作，别说公司强制性要求了，到时候你自己也会主动要求加班，因为在这样的氛围中必然是优胜劣汰，竞争性很强的。
做好长期奋战的心理准备再去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不去，剥削人还美其名曰义务加班！上市公司真的就那么好吗？未必！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在待遇好的，都加班，工资高不是没道理的，不要以为资本家会白给你钱
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