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现在是招聘高峰期吗？我怎么感觉找工作这么难，为什么？
工作,高峰期,自己的现在是招聘高峰期吗？我怎么感觉找工作这么难，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、掌握面试技巧
如果在找工作当中，接到了很多面试电话，也去参加了很多场面试，但是面试没有通过，那么你所说找工作难，就卡在面试这一关了。
关于面试的技巧，网上也很多，可以从面试前、面试中、面试后三个维度去学习相关的面试技巧。这里着重说一下，面试的底层逻辑。
L先生在其公众号里写道，PrimeGenesis创始人乔治.布拉特，在《100天带好团队》中，提出了“面试三分法”：
你能做这份工作吗？
你热爱这份工作吗？
我能忍受与你共事吗？
企业要找什么样的人？就是这个人能不能做好这份工作，有没有意愿度，与组织的匹配度。面试官在面试过程中，所有的问题基本上都是围绕着三点来展开的。那么你要做的就是回答好：我有能力做好这份工作，我有强烈的意愿，我和组织匹配。
如何组织好语言来回答好这三个问题呢？那就是STAR法则，S背景，T任务，A行动，R结果。通过STAR结构化阐述，事情的背景，你接到了什么任务，你是怎么做的，最后的结果是什么样的，来告诉企业，你的能力，你的价值。
3、能力
通过了简历、面试两大关，你也未能找到你心目中的工作，那么问题就出在，你目前的能力和你的预期岗位的匹配度上。
你心目中的工作岗位所需要的能力，你目前还没有具备，以及你对自己能力的错误高估，定位错误。
那么如何做？把你心目中工作岗位职责一一列出来，可以把一些公司同等岗位工作职责列出来，岗位职责所需能力水平对比目前的能力水平，找出差距。
差距出来以后，就要想着如何去缩短差距？一方面可以参加线上/线下的课程，自己参与学习，另外一方面，降低要求，进入低一级的岗位进行锻炼，在岗位中历练。
比如说，我的目标是进入某X企业担任人力总监，但是面试了几次以后，都未能得到工作机会。通过对岗位职责和能力分析，我知道了我的差距在哪里。我去寻找是否能进入某X企业担任人力资源主管，或者去同行业某Y企业，这些都是达到目标的路径选择。
“我找工作为什么那么难？”并不在于是否是招聘高峰期，而是难在哪一关？是简历写不好？缺乏面试技巧？还是本身能力问题？我们需要拆解问题，找到真正问题所在，再去解决问题。
再啰嗦一句，当今这个社会，个人崛起的时代，只要你自己想做，往一个细分领域去死磕，都能闯出一片天空来。别灰心，从自己资源、兴趣、擅长出发，你会找到你心目中的工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实吧，找工作不管什么是不是高峰期都很难，毕竟工作是要我们先付出自己汗水、辛劳，才能得到想要的金钱或者名利等回报的一种“买卖”。只是高峰期的话，我们可以选择的机会要多一点。但不管是不是高峰期都不能忽略一些问题，在找工作之前，我们总是会投入很多期望的一些因素，比如工资高、不加班、团队氛围好……但是真的去找工作的时候，会发现满足我们期望的真的很少很少，甚至没有，总之总有不满意的地方，便进入了找工作难的困境。所以，
1、找工作之前一定要对自己进行剖析和评估。剖析自己找工作的最初目标，是想挣钱，还是想挣经验，这样找工作的时候会筛掉很多选择；评估自己的能力，自己的优势是什么，自己的优势和能力在以后的工作中可以得到怎样的发挥。
2、要知道没有哪份工作是十全十美的，特别是仅仅只有面试，更加不能评判这家企业怎样，我的建议是如果觉得自己最在意的一个点满足了，比如工资高。没有其他可以选择的情况下可以先去上班看看，但是不要带太多的期望，就抓住最在意的工资高，围着那个点开展工作。开始工作后也不要老盯着自己没有的，比如工资高，却总是抱怨要加班。多看优点，每当想抱怨的时候，就想着但是工资高啊，所以入职之前一定要选择满足你最在意的一点，就一点，对一点的都是赚到。
3、放平心态。每天上午一场下午一场连续几天的面试，真的容易怀疑人生。但要知道每个人找工作的时候都很迷茫，很焦虑，你不是唯一，大家都是这么过来的，找工作有时也需要一点缘分，但更多的还是给企业一个机会，先去上班，上着上着你就会知道自己的很多优势劣势，自己的方向了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不难找，好工作难找。看你需求而已，基本嘛，各大城市的商贸大厦里，互联网网络公司，一水的招销售，2200-2800底薪加提成。。。。学历不限。专业不限。
说回正事吧，今年的经济状况十分不好，很多大公司都裁员了，何来招聘，一部分企业是为了响应政府号召才去的招聘市场，其实本身招聘意愿并不强。就我这儿的密集生产性质的千人企业，6月份已经发通知，3个月内不招人，有人辞职也不用留。就这么干脆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建筑行业的，也是不太好找。年前就开始找，到现在还没找到，
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