您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
现在是招聘高峰期吗？我怎么感觉找工作这么难，为什么？
工作,高峰期,自己的现在是招聘高峰期吗？我怎么感觉找工作这么难，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你自己的定位了，高端人才什么时间都是忘记
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你有本领，什么时候都是招聘高峰。而什么都不会的人，即使扔进扎堆招人的劳动力市场，也啥岗位都应聘不上，硬性道理就是这么简单。我做了几年招聘工作，这一块还是有点了解的，题主这种找工作苦难户，我猜想可能是由以下几点原因导致的：
一、不知道自己能干什么，海投简历
有些求职者，没有正确评估自己的资质和能力，没有给自己做好职业定位和规划，今天想去做销售，明天想想还是干文职比较稳当，今天投这个岗位，明天应聘那个工作，像只无头苍蝇一样，到处乱撞，希望能撞上好运气，好机会，好工作，美其名曰提高应聘成功率。
提高应聘成功率不是你这样做的，兄弟。我就见过有个女孩子来面试前台，乍一看挺靓丽的，加分不少。但一看简历，中专毕业，工作经历比较杂，卖了2个月房又去快餐店当收银员，做半年收银又改做淘宝模特，兼做代购，干一堆散活。问她会不会办公软件吧，她也一脸懵逼，最后只能不了了之。
二、能力平平，好的看不上你，一般的你看不上
有的求职者，高不成低不就的，自己能力平平，但要求还不低，有一种心比天高的\"志气\"。大专或三本毕业，也没什么突出的特长技能和工作经验，但就要去面试五百强，工资要求还不低，自然就碰了一鼻子灰。
有一般公司主动打电话来邀约面试，也直接推掉，一副\"这种小破公司我才不去\"的嫌弃。好工作人家看不上你，一般的公司你又看不上，最后只能在家啃老，天天葛优躺，耗费大好青春，葬送美好前程。
三、找工作的\"姿势\"不对
有些求职者能力是有的，但也迟迟找不到工作，主要原因是找工作的\"姿势\"不对。假如你想找一个区块链信息技术的工作或者想进电商企业上班，却去现场招聘会找？那成功率肯定小了。或者有些中小企业，因为招聘需求小，只在某个求职平台上发布了招聘信息，而那个公司那个工作刚好适合你，你却没用该平台，就会完美地错过适合自己的工作机会，这就是求职渠道单一化导致的求职困难现状。
总的来说，找工作困难，不是一朝一夕可以解决的，要好好静下心来反思一下所有环节，看看是哪里出了问题，对症下药才能有所改变。求职渠道多元化点，准确的自己定位，亲戚朋友内部推荐，都有助于自己早日找到工作。
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我发现一个问题很严重的问题：就是用人单位和求职者存在严重的信息盲点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个季节并不是跳槽高峰期，但是避开了“金三银四”“金九银十”高峰期，应聘者从简历、面试、能力三个方面做好准备，一样能找到理想的好工作。详细看下面，一一拆解。
大家公认的招聘高峰期是“金三银四”，为什么呢？这个时间段，大家基本上都拿到了上年度的年终奖，对工作不满意的，都出来找工作，每年的三四月份就变成了跳槽高峰期。由于这个时间段是跳槽高峰期，企业离职率高，那么这段时间随之成为招聘高峰期。
跳槽的多，招聘的也多，表面上看机会很多，但是这个时间段对于应聘者来说，绝对是“红海”，每个岗位的竞争者多，特别是好公司的岗位竞争激烈。
现在这个时候到9月份，我反而觉得更有机会找到好工作。一些大公司的招聘都是全年进行的，虽然相比“金三银四”，招聘岗位基数少了，但是要知道，岗位竞争者少很多很多。
提问者说我找工作为什么难呢？到底难在哪里呢？我觉得需要把问题拆解开来，我们从如何找到一份工作入手，从简历、面试、能力几个环节去找问题所在，找到问题，然后攻克问题。
1、掌握简历技巧
如果你在找工作当中，把简历发布到各大招聘网站，但是没有接到一个面试电话，那么问题的根源也许就在简历撰写上，这是第一难。
简历重要嘛？我有一位朋友说，简历是“做”出来的，不仅仅是写出来的，如果没有真材实料的干货东西可写，很多简历的技巧没有多大帮助。对于朋友的观点，我是一半认同一半不认同。
打个比方，现在有两位家世背景、个人能力差不多的姑娘A和姑娘B，A和B一起去相亲。A姑娘花了个淡妆，打扮得体，B姑娘不加任何修饰，你觉得，谁更有机会相亲成功？简历是我们的敲门砖，你拥有再好的能力，也需要包装下你自己，先敲开企业的大门。
我的人力资源导师李江华老师在《世界500强人力资源总监是如何炼成的2》这本书里写道：找工作是门学问，要用心。优秀的人似乎不屑于在简历上下功夫，而不优秀的人，大约也没有丰富的职场经历可以写。所以，能写好一份简历的人并不多，就算是从事招聘工作多年的HR可能也写不出一份优秀的简历。但一份好的简历，不仅是你专业素养表现，还能大大增加你的面试机会。
确实如此，我有600多位从事HR的同学，我们都有很多年的人力资源从业经历，招聘过很多人，但是轮到我们自己找工作了，写简历也是老一大难题。
关于如何撰写简历，网上搜索下就行，这里不做重点赘述了。请你一定要记得，写简历的核心是告诉企业，你是什么样的一个人？你能给企业带来什么价值？具体写简历的技巧，我做成了一张思维导图，请看图片。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |