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领导说你工作能力强但是上班不积极是什么意思?
领导,你的,工作领导说你工作能力强但是上班不积极是什么意思?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
行动方案
知道问题背后的原理,我们可以来具体分析这个问题。找到一个被领导指点的事件,分析一下,你不想主动思考更多的瞬间,是因为什么?是工作不感兴趣,还是没有成就感,或者是对领导的人际沟通风格不习惯?
找到问题的具体原因,就能知道导致自己“不积极”的根本原因是什么。接下来,带着对这个问题的思考,去找老板聊聊。看看能否请老板给予你一些资源,来帮助你改善。因为没有老板会拒绝主动思考和追求改善的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们先换个角度,把这个问题再延伸一点:一般情况下领导喜欢什么样的下属?我认为是三方面:能力强、态度好、肯分担。
能力强很好理解,那态度好和肯分担是什么意思呢?
态度好:往大了说是指你工作时的整体积极性,往小了说可能是领导分配任务时你响应度高,或者是你做事稳当虚心不出错,或者你是本本分分,任劳任怨。这个因领导的不同,看到的“态度不好”也不同,比如上班迟到、吃零食也会被某些领导认为工作不积极。
肯分担;从领导的角度上来说,一方面可以理解为他希望下属有被培养的上升空间,或者理解为能帮他分担更多的事/压力。
所以如果领导说你能力强但是上班不积极,是在提醒你注意自己的行为,这个行为就是“态度好”里的部分,当然,领导风格不同,你需要想想你的这位领导更在意什么。
如果再加上肯分担,你可以想想,能为你的领导分担什么。毕竟,一个能力强+态度好+肯分担的下属,是领导都喜欢的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是你领导在委婉的提醒你要注意劳动纪律
回答于 2019-09-11 08:43:50
典型的先表扬后批评,首先恭喜你的技术水平,业务能力,领导是认可的。上班不积极则说明了两点。
①对工作的态度,不够严谨,吊儿郎当。
②不能积极主动的去做你本岗位以外的工作,协助其它岗位员工的工作。
如果是第一种,哪你就要改变你工作时的一些不良习惯了,迟到,早退,上班不用心诸如此类的都要注意了。如果是第二种,哪要恭喜你,这是领导在考察你,有意提升你做管理,这一番话,是看你的行动,你可以谦虚的回答,让领导指正,从我做管理的经验,这是在看你的态度。会暗中观察你有没有和同事积极协作的能力,同时有没有意愿去熟悉别的岗位的工作。因为做管理,协作,学习能力必须要强。希望你是第二种,顺利晋升。职场有职场的规则,兄弟要好好领悟啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是职场信息员。领导说你工作能力强是表扬你业务水平高,上班不积极是批评你工作态度有问题。领导的建设性批评意见,重点在后半句——你上班不积极。旨在提醒你:他对你近期工作态度不满意。你一定要虚心接受,深刻反思,端正态度,调整状态,用实际行动加以改正,让领导满意。
首先,仔细聆听领导教诲,虚心接受。此时,千万不要表现出冷淡委屈,更不要和领导发生顶撞争吵,否则吃亏的是你。当领导批评你的时候,你要现场及时做出适当反馈回应,比如:“是,是的……”“我一定努力改进”等等,表明你在认真听领导的批评,给予领导充分足够的面子。
第二,真诚地向领导道歉,平息怒火。冷静倾听完领导批评后,接下来要做的事是道歉。如果你真的做错了,一定要敢于承认自己的错误。职场中,人人都可能犯错,只要你不是做坏事,做错事是能够得到原谅的。道歉是一种态度,不仅让领导觉得你是个勇于承担责任的人,而且也是一个态度谦卑的人,反而对你欣赏有加。另外。承认自己错误本身也是认同领导的观点,让领导有足够的优越感,能一定程度上减轻领导对你的看法。
第三,采取实际有效行动,解决问题。平息领导的怒火后,我们就要想一想领导批评背后最关心的问题是什么?一定是你下一步会怎么改进。你要结合自己平时工作表现,积极主动尽快提出有效的解决方案,用实际行动告诉领导你是如何改进的,比如每天按时上下班,任劳任怨,工作忙起来积极加班,遇到事情及时向领导多请示多汇报等等。
第四,如果因为被领导误会,一定要择机做出解释。如果你之前是因为连续加班,碰巧被领导看到上班迟到或者上班时间打盹,被他误以为你工作不积极。被误会想解释是人之常情,这个锅坚决不能背。但是解释过程中,需要把握一定的技巧,一定要在适宜的时间,适宜的地点,找准机会,不轻易间做出适当解释。你可以挑选非正式的场合,比如和领导在食堂吃饭偶遇,或者喝下午茶的时间,或者同等电梯等等时机,不轻易间将这种讯息传递到领导那,让领导明白之前那个问题不是你的错,也解除了领导对你的误会。
最后,认真总结经验教训,避免死灰复燃。避免领导批评的最佳方法就是:端正工作态度,好好工作,不要让领导再有批评的机会!
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