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领导说你工作能力强但是上班不积极是什么意思?
领导,你的,工作领导说你工作能力强但是上班不积极是什么意思?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3.只顾完成自己的工作,没有帮助同事,团结队伍,让领导觉得您高冷,没有去感染其他同事。
4.领导交办的事情拖延,没有按时完成,只完成明面上交办的工作,没有主动去完成其他应该完成的工作,凡事都要催办。
不要随便揣测人心跟想法,建议您坦诚布公的跟领导谈一谈,了解领导的意思,领导是希望您成长。
希望我的回答能对您有帮助,如果觉得有用麻烦点个赞跟关注,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点:简单举例子吧,很多家长在孩子上幼儿园或者小学的时候,经常会听到老师这样评价自己的孩子:“你家的孩子脑袋转的快,但就不往学习上用。”言外之意就是你家的孩子虽然成绩不错,但是不好管理。
在职场中也是一个意思,领导说你工作能力强,但是上班不积极,稍微品味一下就能知道领导不满意你现在的工作状态和工作业绩,明明可以在往上提高一个层次,但你偏偏不愿意出全力。
领导这么说,可能是对你的一种警示,或者是忠告。
首先工作态度这个问题,其实说大不大,说小不小,关键就看在领导是如何看待的,还有你自己因为工作态度问题导致的错误是否严重。
从题主的描述来看,领导对你工作态度虽然不满意,但是也在容忍的范围之内,不过这仅仅是现在,未来怎么样还真不好说,所以领导的意思就是提醒你一下,你工作能力虽然强,但是你这个积极性不高,可能有些小特权的行为,比如迟到早退,劝告你不要做得太明显,不然有人举报打小报告的话,别怪我这个领导的没提前提醒你。
再有就是你犯的错误是比较严重的,或者说公司刚下的整顿文件,你这边就“顶风作案”,领导有心给你一次悔过的机会,不作任何惩罚,但是也要警示一下,机会只有这一次,再犯的话谁都保不住你。
领导事先知道一些公司的内部消息,所以提前给你打个预防针。
这种分成两种,一种是公司可能会产生内部变动,比如说裁员、部门重组等等,领导看在你工作能力不错的份上,不忍心让你撞在枪口上,因此提前隐晦的通知你一下,那些不该做的事多收敛收敛,别到时候大家撕破脸皮都不好看。
另一种是公司可能会有管理岗位的调配,领导有机会推荐你,而且也挺看好你的,毕竟工作能力摆在那,升职加薪肯定有一定的竞争优势。
领导有意提拔你一下,所以告诫你这段时间好好收收心,别总是混日子,拿出你最好工作态度出来,为以后的竞争上岗打个良好基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上,加班是不可避免的事。下班时间不加班,领导会认为自己的工作不积极,这就要考虑自己的工作是否做好了没有,还要有一定的团队意识。
一,工作中自己无论如何也要把自己手上的事做好,不能留一些首尾。自己在工作中,手上的事没有做完,到了下班时间了,也应该加班把事情做完,有一句话说,当日事,当日毕。就算领导不提醒也要积极把事情做完。
二,下班时间,加班都是要看自己的自愿的。如果不愿意加班,领导也不可能强制加班。当领导认为不加班就不积极,就应该和领导说自己的事已经做好的,下班时间就应该下班没有必要加班,这一种做法会让领导不高兴。
三,工作中当领导这样认为时,大部分的人都会选择加班的,只要加班有加班费。反正下班时间也是玩,加班还有钱赚也不错。自己又能赚钱,领导对自己的看法也会改变,选择加班还是赚的呢。
四,在一个公司里面,要有一定的团队意识,不能自己的事做好了就下班,应该看看其他同事的事做完了没有。如果没有做完,当领导提说出不加班就不积极的话语,虽然自己没有错但是我们也应该帮领导和同事他们加班完成他们手上的事。在一个公司和团队中,应该有一荣己荣的思想,选择加班领导对自己的看法也会不一样,同事也觉得帮了他们的忙也会感激自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!我是Volg领域创作者老郭,很高兴能回答您提出的问题,时间有限,希望老郭的回答对您能有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答工作能力和工作积极性的问题之前,需要先了解一个人职匹配模型。
人职匹配模型
人和岗位是职业世界中的两个主体,从个人角度讲,向内看要具备能力,向外看有个人需求;从岗位角度讲,向内看有岗位要求,向外看有职业回馈。只有个人的能力和岗位的要求相匹配,个人的需求和职业的回馈相匹配时,我们的职业状态才是健康的。
✅能不能做
领导说的“工作能力强”,是指你的能力和工作要求相互匹配,这个是你能不能做的问题。比如领导交代你一件事,要求说清楚了,你可以交付完全符合要求的成果。
✅想不想做
而“工作不积极”,是指你的需求和岗位回馈不匹配,这个是你想不想做的问题。比如领导和你说,这块工作做得有点粗,可以再优化一下。你是说好的,然后没有下文,还是会问清领导希望优化的方向,然后立刻着手搜集资料做计划和准备?如果是前者,这或许就是“不积极”的原因。
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