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领导说你工作能力强但是上班不积极是什么意思?
领导,你的,工作领导说你工作能力强但是上班不积极是什么意思?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对工作的考评有两个纬度,意愿和能力。意愿的重要性大于能力。所以说,说明老板对你极其不满意。有能力做好,却不想、不愿意做好。这还不严重吗?所以说,这是老板对你很严厉的批评啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到题主的问题,我先给大家分享两个案例:
案例一:
之前一个同事晓鹏,很聪明,逻辑性强,工作效率高。但是在接连两次的晋升述职中都失败了。大家都很诧异是什么原因造成的?
后来在和直属领导闲聊的时候,说到了这个事儿。直属领导说:工作方面,晓鹏很出色,交代的工作都能按时完成,大家也认可他的能力。但是从态度上来说,他这个人工作不积极,为啥这样说呢?原来,经理查考勤的时候,看到晓鹏每周至少迟到2次;同时还观察到在主动分担工作时,他从来没有主动要求过给自己多加工作,来分担其他同事的负担。所以给经理的印象不是很好,导致晋升失败。
其实关于考勤问题,直属领导之前有跟晓鹏说过好多次,他每次也都回应一定改,但在第二天上班时总是迟到。两次都没晋升成功,其实也在情理之中。
案例二:
另一个做客服的同事小乔,是属于那种比较笨,反应慢,但是肯上进、努力的人。别人一个小时接的电话量,她得两个小时甚至三个小时才能完成。但是她比较爱学习,不懂就问,时不时在笔记本上写写画画。她自己也知道自己的短板,所以为了追赶上其他同事的脚步,不给团队拉后腿,她每天都会提前一个小时到公司,提前开始接电话。为了弥补自己接电话慢,甚至中午都不吃饭。有时为了一个百分点的满意度,她甚至自愿加班一个小时。久而久之,她的工作效率自然而然地提上来了。说起她,没有一个同事不竖起大拇指的。所有的这些努力,领导都看在眼里。当然,后来的晋升她成功通过。
其实小乔就像是龟兔赛跑中的乌龟,虽然速度慢,但是人家态度积极,肯努力学习,不抛弃不放弃,最终到达成功的彼岸;而晓鹏呢,就像龟兔赛跑中的小兔子,虽然跑得快,但是没有脚踏实地,工作态度也不积极,最终输给了比他跑得慢的乌龟。
从题主的问题来看,领导说你工作能力强但是上班不积极,从字面意思上理解,一方面是对你工作能力的肯定,另一方面也说明了你工作时的状态不好或者工作态度不积极。领导既然这么说了肯定是想让你改正,往好的方面发展。这时你应该提高警惕,反省自己是不是没有主动分担工作;是否存在迟到早退等问题。如果有,应该如何去改正,如何更好地提高工作效率,才是你应该思考的和以后要做的。希望你不要成为第二个“晓鹏”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
委婉的表达,你不加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就不合老板意,说明工作效率不高,没有达到老板的期望
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作绩效=能力 x 态度 x 资源
能力是每个人的综合素质的体现,是可以解决别人解决不了问题的本事;态度是工作的主观意愿,表现为工作的主动性和积极性;资源是向通过管理层争取得来的,是情商和人脉的体现。
领导说你工作能力强,说明看好了你的潜力,同时也明确的指出了你的问题,接下来,如果你改善了工作态度,提升了主观能动性,会有很大的上升潜力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
意思就是上班不积极
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