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领导给你涨工资了，说别嫌少啊，但是你觉得少要怎么回应？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导给你涨工资了，说别嫌少啊，但是你觉得少要怎么回应？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导有领导的套路，员工有员工的需求。

领导说别嫌少，基本已经判定你会嫌少。所以先把话说在前面，让你不好意思继续说多涨点。这就是领导的套路。

本来谈工资这事就是一种博弈，领导想少给点，你想多涨点。那么最后谁博弈成功就会达到谁的预期。

既然你嫌少，那就大胆的说出自己的诉求，谈工资就是谈判，你有你的底线，领导有领导的标准。你要把握好你谈判的筹码，你在公司的位置是否不可替代，你在公司起了哪些作用，做出了那些贡献，为公司创造了多少价值，这些问题讲清楚了，有说服力了，你就有资本和领导套工资涨少了。

下面提供这几种回应方式，仅作参考。

1，“×总，没有嫌少，只是没有达到我的预期”，接下来领导会询问你的预期，后面就可以谈自己的预期自己你觉得自己值那么多的理由。

2，“×总，感谢领导的肯定给我涨了工资”，接下来还是陈述自己在公司的作用，表达自己兑工资涨幅不满，将话题引到你期望的涨幅上。

3，“×总，据我了解同行中我这个工作经验，薪资待遇可以达到××”，后面还是需要陈述自己在公司的重要性，让领导有一种你会跳槽的危机感。

总之，谈工资就要亮出自己的底牌，不然错过了这个村就没这个店，工资没达到预期就只能等下一次机会或者跳槽去能达到自己期望的公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须向公司证明自己值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，才有可能说服老板。

提出加薪时，需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

又被邀请，好吧，因为如今的社会，有钱多作怪，无钱一身轻，有钱没命花，有命却借钱，最后全成空，看客围成圈，谁能逃得掉？

回答于 2019-09-11 08:43:50

有个朋友说又被某某领导利用了，另一个相熟的朋友说，你应该庆幸你还有被领导利用的价值。

很多时候觉得中国的文化，和老百姓的素养都是挺矛盾的存在。人们赞美刚正不阿的官员，表扬不拍马屁的员工，大家都会共同的鄙夷爱拍马屁的人。

可是，又有个学问叫厚黑学，看了许久都没能明白到底是什么主旨，什么内涵。领导说这是让你学会委婉，二货朋友答，不就是拍马屁，搞那么多弯弯绕干嘛。

这个问题出来了，你能脑补到画面，领导会笑嘻嘻的跟你说，某某某。这段时间表现不错，好好干，我给你加工资了，可别嫌少啊。用委婉的方式，这时候你都不能变脸色，你只能回答，不会不会，怎么会嫌少呢。这只能说明我的能力还没能被领导完全发掘出来，以我现在的能力确实只能拿到这样的工资了，但我相信，领导很快就能发掘我所有的能力了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你回复领导，我请几天假，你别嫌多啊！

领导这么和你说，有两点意思。

1.你是一个能干的人，觉得发了工资弥补不了你的功劳，你功不可没，老板自己发工资都觉得少，说明你是个人才。

2.你在老板眼里不值得这么多钱，可能你的工资比别人都少，老板觉得你就这个价，言外之意，小伙子你要好好干，你看看别人的工资。

无论是老板怎么想，你心里应该比别人更清楚，是1.还是2。

总而言之，燃烧吧，更努力一点，你要相信这个世界有付出，就一定会有回报的，加油！我看好你哦！

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