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工作群发通知,回应的人少还不及时,都是什么心理?如何应对?
通知,工作,及时工作群发通知,回应的人少还不及时,都是什么心理?如何应对?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
作为发通知的认平时在工作中要人品过得去和间同事相处愉快
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作群发通知,回应的少而且不及时原因和心理可能有两种:
一、发出信息的时间问题,毕竟大家不能时时看手机,所以一部分人在发现通知时,已过时效而不好意思再发回复。
二、通知的内容。通知有公告类,通告类,还有执行类等等。但因为个体理解力的不一致,所以会对须回复的理解也不同。
针对如此,建议在工作群发通知时,尽量在合适的时间段发,并提示看到者互相提醒阅读。在通知内也可说明是否要进行回复。这里要提醒题主,一定要慎重选择需要回复的通知进行标明,否则会对工作造成一定影响,对受众情绪也造成不好影响。
希望会帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作群发通知,回复不及时而且人数少,这个有公司管理的问题,有发通知人员的问题,也有员工的问题。
首先,我们分析一下是都有什么原因可能导致这种现象呢?
1、公司问题
(1)公司没有针对工作群通知相应的规定(通知的种类,都由谁负责,一般什么时候发,格式要求,通知回复时效,回复人员要求,不回复的惩戒措施)。
(2)公司关于规定的执行情况,在实际执行过程中,没有监督,没有执行惩戒,员工回不回复,一个样,及时回复和很久才回复一个样,这肯定会导致这样的后果。
(3)公司群管理不规范,里面充斥着各种信息,什么日常聊天的,可以私下沟通的信息都在里边发,也有刷屏的,导致通知不能及时展现在其他人面前。
(4)领导没有起到带头示范,可能经常不回复消息,导致员工心里不舒服。
2、发通知人员的问题
如果公司有相应的规定,那么我们一定要按照规定执行,如果是因为发通知的人,发的信息不像通知,导致其他人觉得这只是一个一般的消息,不用回复。或者,发通知的人在通知时很模糊,让人觉得可以不回复,或者不用及时回复。
另外就是发通知的时间不对,比如,你选择晚上很晚才发,很多人都休息了。
3、员工的问题
员工看了当做没看见,没有人回复,我也不回复,法不责众。
有时觉得这个通知不合理,我不认同,我就不回复。
如何有效改善?
通过上述的原因可能性分析,我们对症下药:
1、公司应对通过微信群等网络渠道发布通知的相应事项做出明确规定,发布负责人,形式,时间,回复要求,惩戒措施等,并严格执行。有违反者,一定处理,保持规定的严肃性,权威性。
2、发布通知的人员一定遵守发布规则,语言正式,不产生歧义。尽量不在注意时间发布通知。
3、引导员工,领导做好带头作用。
4、严肃群沟通要求,不刷屏,不发无关信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要给你回呢?是不是年轻人不用吃饭睡觉,谈恋爱,旅游等等?就要天天拿着手机观察着领导是不是一会要安排任务了?给多少钱能够为公司这样服务?要在洗澡呢?没接到通知骂一顿也不敢说话么?年轻人有点脾气吧要不叫年轻人么?社会的风气现在这样为什么都不想想就是这样的人惯着的呢?没手机时候呢?任务也完成的挺好。被一个手机绑架上了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作群发通知,回应的人少还不及时,都是什么心理?如何应对?这种情况很正常,一般员工很少在工作群看到通知后会及时做出回应。如果是特别重要的通知不建议发在工作群,最好能在召开会议时候特别说明。
明娟在一家货代公司做文件,公司有一个大群,所有员工都在里面。有时候财务部会在群里面通知一些涉及文件部的财务规章流程,但是回应的人很少。
他们要么在忙工作没有及时看到,要么看到了也就心里知道这个事情,但不会在群里面回复“收到”两个字,然后又继续忙自己的事情了。
财务部对这种情况也是司空见惯了。如果是不太重要的事情,文件部的同事没在意这个通知,后面工作过程中犯错,财务部会特意在群里再次声明引起注意。如果是特别重要的通知,公司一般会召开会议特别强调。
明娟有一次下班后,晚上8点看到手机工作群在闪动,她打开一看,原来是部门主管交代一些工作安排。她感觉烦透了,自己已经忙活一天了,好不容易下班回到家可以休息,主管还不放过自己。明娟把工作群的页面直接关闭了,假装什么都没看到。
第二天上班的时候,明娟在电梯里碰到主管了。主管问起昨晚工作群发的通知,明娟假装一脸懵逼的样子反问:“你昨晚有在工作群发消息吗?我都不知道呢,昨晚和朋友出去逛街吃饭了,很晚才到家,我都没空看手机呢。”既然明娟都这样讲了,主管也不好再说什么了。
其实,我认为在工作群发通知,多少给员工不太正式的感觉。这就导致员工对这个通知不重视。如果是非常重要的通知,建议不要发在工作群,而是在召开会议的时候,由相关部门主管在会上再三强调声明,这样才能引起重视。
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