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工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理？如何应对？
通知,工作,及时工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理？如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为经常发布通知的，我也发现这个问题，我认为造成这种情况的有以下这几种原因:
一是有些人在忙或者有事，没有及时查看消息，所以未能及时进行回复。
二是有些人习惯性的不回复，因为在他们的认知范围是通知我看到了就行，回不回复没多大影响。
三是有些人没有看到消息，所以无法回复。
在发布通知时，为了有效避免这种问题，如果是在群里发布，建议挑选大部分人不忙的时候发布，比如刚上班或者刚下班，发布的时候可以艾特一下全体成员，并且在文章中注明，此条通知收到需回复，最迟回复时间备注好，没有及时回复的可以再单独找他们谈话，问清缘由并要求改正，慢慢的就会变好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人不愿意听你的。我刚刚当上部门主管的那一段时间也是遇到这种情况，真的特别领导尴尬。因为我自己业绩比较好，所以领导提拔我做小主管。当时我们组有一些和我同时进来的人，甚至还有几个年纪比我大的资历比我深的人，他们就不怎么服从管教。
比如我在群发工作通知的时候，基本就没有什么人会回应我。导致我也不太敢给下属布置任务，会自己把很多工作给处理完。刚上任的那段时间，我就像是热锅上的蚂蚁，忙得一团乱，每天加班到12点。
很想解决这个问题，不然自己当这样的一个主管也挺没意思的，把自己给累死了下属却闲死了，工作没做好还是我的问题。所以后来我就专心提高自己的能力，想让他们信服我。
当然下属不够信服只是其中的一个原因，总体来说，下属不回复微信消息主要有以下几个原因。
一、不信任领导的能力
这就是我面对的那种情况，因为自身能力不足，下属并不服从。他们会认为只能够由有能力的人来带领，而那些没有工作能力的人并不能带领团队发展的更好，所以他们就不想要听主管的通知。
如果是这种情况的话，那最好方法就是先提升自己的能力，其次制定一系列的规章制度，如果有人经常不回复，最后任务没完成，会相应的扣除绩效。
大家工作都是来挣钱的，只要拿奖金来威胁的话，我相信都会听从。
二、不愿意完成此项工作
如果这一项工作非常复杂，很难办，大家对此很抗拒，没有想好要怎么回应，就会表现为不回复。
如果是这样的情况，那建议在开例会的时候给团队人员讲清楚，以后发信息看到了要尽快回复，如果内心不愿意、排斥、有任何问题的，希望能够及时提出来，这样的话才能提高工作效率。
三、在下班的时间发通知
如果是在下班后的休息时间发通知，没有人回复那是很正常的事情，每一个员工都希望能够有更多的休息时间，并不希望下班后还处理工作。
如果是这种情况，那就建议改正自己的习惯，尽量在工作时间内把任务都给布置完。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们的工作群已经解散了，从里面下的通知我从来都是当作没看见，有事直接打电话
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有法律规定 微信必须时刻得开着，并且你时刻得看看 真看不到和装看不到是不同的
回答于 2019-09-11 08:43:50
发通知时应该直接附上“收到请回复”。
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