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工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理？如何应对？
通知,工作,及时工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理？如何应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看是谁发的！
如果你遇到这种情况，你同事的心理很简单，说明你还没有足够的权力和威信，让人家重视！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答你的问题。
针对这个问题我在视频中详细分析了原因，并且针对原因提出了一点自己的建议。
希望能够帮助到大家……谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看工作群消息得紧急程度。可以自己与同事约好。平时群通知消息分四种：紧急重要，紧急不重要，不急但重要，不急不重要。回复的时限性也要强调。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是jackie，很高兴回答您这个问题，我觉得信息回复不及时，或者不回复，有两方面原因，1：为了逃避责任，公司交代事情，做好了还好，如果没做，可以逃避责任，说忙没有看到信息。2：有的人不喜欢回复信息，觉得没必要，做就行了。怎样避免这个问题？公司制度需要改进。信息回复及时有奖励之类，让大家主动踊跃回复信息，提高工作效率。个人观点，可以参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我在职场从事管理20余年了，且从事情绪管理和压力调适10多年，结合自己的实际情况，为您解答：
一、了解“非实时沟通”模式的特点。既然是工作群，那就是在运用微信、QQ、钉钉等网络工具了，而这样的载体不同于电话，电话可以及时沟通，但这些网络通讯工具，本就具备“非实时沟通”的特点：你可以发，我可以不回。所以回应的人少、不及时，是正常的。
比如，我就在自己的微信签名备注了“急事请手机，微信极少看”，因为我确实很少看微信包括工作群的消息。当我专注于工作的时候，更不会看其他，也就不能及时回复工作群的通知。
二、还有种情况，就是看到了工作群通知也不回复。有两个原因：
1、在收到的信息过多、大脑忙碌的时候，我们容易启动“自动回复”模式，是指：我们以为已经回复，但实际上并没回复对方；
2、在群里尤其是工作群，大家普遍有“潜水”心理，不愿做那个主动出头冒泡的人，因为多认为“枪打出头鸟”似乎是职场惯例。所以，等到有一个人回复后，大家才会陆续在群里响应
三、怎么办呢？作为管理者，建立规则：
一是鼓励大家在工作群积极踊跃发言和回复，明确收到工作通知要及时回复，这是职业礼仪的要求；
二是在发工作通知时，尽量在文末增加一句“收到信息，请及时在群里回复，谢谢。”
三是对于那些主动及时在群里回复的同事，马上给予表扬肯定；
四是如果是十万火急的工作，建议及时拨打电话，保证联系的畅通。
希望我的回复对您有助，若还有其他问题，欢迎在评论区留言。专注职场情绪管理和压力调适十余年，欢迎关注“晓莉心疗。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我们职场中的人几乎都有这方面的经历，工作群里发一些告知性的通知回应的会很少，如果是需要反馈性的通知会好很多，但如果是权威的领导或老板发通知，那齐刷刷的“收到”亮瞎你的眼！
我们分析下这是一种什么心理：
我看到了，知晓了就可以了，回复多麻烦呀又对我没啥好处，万一出了什么纰漏还有个借口说没看到通知不知道；
群发性的通知一般不紧急有些甚至不重要，可以通过同事间交流或其他渠道知悉，所以感觉不回复也不要紧；
从众心理，回复的人少甚至不及时，我也不想太“突出”，只想做一个默默无闻的螺丝钉；
如果是领导及以上人员发的就另说，体现我工作积极性、执行力强的时候到了，如果看到的晚回复迟了，还有点惋惜：领导会不会有意见呀。
如何应对？
让领导明确工作方面的反馈机制，需要回复收到及其他反馈信息的必须及时响应，因未能及时了解通知或反馈信息导致的工作方面问题需承担后果
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