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工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理？如何应对？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理？如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

像你说的在工作群发通知回应不及时的问题，应该是存在于普通职工中，在管理层方面应该很少存在这方面问题，我觉得出现这个问题还是因为管理人员的原因，像我就很反感要求在群里发信息要求回复收到这种操作的，为什么，原因有如下几点吧。

首先，现在利用微信，QQ等社交软件用于工作沟通的确实很正常，提高了沟通效率，但是如果过度使用，真的会很让人反感，管理层应该进行相应梳理，哪些信息可以使用这些app发布，哪些不可以，比如发布一些简单的事可以使用，正式的通知，不建议通过这种渠道发布，不严谨！

其次，有些管理人员家长式作风太强，认为员工不回应就直接扣上工作不积极，不服从管理的帽子，通报批评，更让员工反感，排斥！

还有，公司发布信息的渠道一定有主次，比如，我以前一个单位，挺大的，几千人的公司，微信，QQ，钉钉，邮箱四个渠道发布信息，让员工不知所措，根本不知道你的信息从哪个渠道过来，无所适从！我始终觉得这种app只是辅助管理，提高效率手段，而不能主次分不清！

另外，我想说的事，有些事可以靠管理去强制，有些事真的不可以，可以靠文化，靠管理人员的人格魅力去做，强制性效果并不是最佳方法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得在通知的里面附加一句，收到请回复！视频内容是我的个人见解，也欢迎大家私信我或关注我，我们一起在工作中学习和进步！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果没有及时回复你，

1，可能工作忙没注意。

不是所有人都时时刻刻看手机或者在电脑旁。过一会回复你也是正常的。

2，有可能你没有说：看到请回复。大家都认为看到就行了，无需回复你。先检查自己是否说清楚了，再想为什么？或者行文规定只要看到信息就必须马上回复。

3，或者如你所说有看到不想回答的情况，需要采取措施应对，那唯一有效的方法就是反复强调，多次提醒，让他们看到信息的第一时间回复你成为一种习惯。

4，不要养成我说你必须答的管理模式，大家都抵触。

跟他们沟通好也是你的工作，至于非此即彼吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人管人只能一时！人情加制度才是必备良药！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据楼主说的这种情况，如下建议给到你：

一、注意团队文化建设。

这种情况要特别注意团队文化氛围建设。

如果工作群发通知，基本没有人回复，说明士气已经非常低落，团队氛围很不好，大家基本没有把工作当回事，这是组织走下坡路的明显征兆！

这时要注意团队氛围建设，有机会、有条件的可以开展拓展训练等团建活动，近期内要把团队氛围建设作为重要事情来做。

二、强调工作回复纪律，把工作回复要求作为正式要求。

在正式会议中，明确提出工作群信息发布回复的要求，作为一项正式要求，要让大家认真地、如履薄冰地对待这个事情。

比如，只要@到某人的，必须回复，晚上10:00前回复时间不超过半小时等等，这个根据公司具体情况来定。

总之，要把对工作回复及响应作为正式要求明确下来。

三、注意工作布置技巧。

在工作群发通知，切忌不要发一个大家看了都不知道该不该回复的通知。比如：不@任何人，没有任何时间要求，没有明确工作指令。这种是无效通知，浪费大家时间。

工作群发通知要准确描述工作要求、时间节点、责任人。让责任人收到回复，知悉的员工可以不回复。

另外，工作群里不要啰啰嗦嗦的发通知，大家看了很茫然、也很无语，不知道回啥，时间久了，大家就不想回复了。

以上是个人的建议，供参考。

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