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对于不同类型的企业,多少年可以做到高管?
高管,能力,员工对于不同类型的企业,多少年可以做到高管?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
对于不同类型的企业,多少年可以做到高管?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,非常高兴应邀回答你的问题。
以柏藝康近三十年的HR经验来看,不管什么类型的企业(国有或民营或外资),只要企业的HR部门健全,人才晋升通道民主透明,一般的职业晋级通道是这样设置的:
一、晋级通道一般分三类:
管理类(职员/主管/经理/总监/副总/总经理)技术类(技术员/助工/工程师/高工/副总工/总工)业务类(销售顾问/高级销售顾问/精英顾问/明星顾问/资深销售顾问)二、每一类都有不同的晋级要求,取决于岗位任职说明书。人才的提拔、选拔、培训、招聘,根据公司业务形态与人才现状确定。
三、就题主的问题回答第一类人才的晋升要求:(其他两类不做回答)
主管,一般由职员中的优秀分子提拔,一般要求入职二~三年,本岗业务精通,部门其他岗位业务熟悉
经理,一般由主管提拔,若主管不能胜任,由其他岗位选聘或招聘。要求主管任职三~五年或中层经历二年以上工作经验。
总监或副总:一般由部门经理中选拔,或社会招聘。要求部门经理任职三~五年,或同岗位任职三年以上工作经验。
总经理,一般由常务副总经理(根据公司接班人计划)担任或社会招聘。常务副总三年以上工作经历,或同岗位工作三年以上工作经历。
以上,仅仅就工作任职年限做了概述,不是死的,有灵活的余地。除此之外,还要考察继任者的学历/过往业绩/综合管理能力等因素。
(原创不易,欢迎点赞吐槽,关注转发,谢谢)
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来不管是任何类型的企业,员工想要做到高管级别不仅需要一定的时间积累,更需要的是工作能力和业绩突出。有的员工年纪轻轻工作没多长时间就可以升职加薪做到高管级别,而有的员工工作一辈子也没有任何升职的可能,这里面的学问真的很大。就你的问题而言,我可以根据自己的工作见闻来看看我的看法。
对于国企央企这类企业而言,一个员工想要做到高管级别难度是最大的。因为国企央企里面的人才特别的多,大家的能力都非常出众,加之编制有限,所以高管不是随随便聊就能竞聘上的,需要按照程序执行。因此,这类企业的高管往往都是年龄比较大的员工担任,年轻人需要在基层多加锻炼,所以想要做到高管层次可能要付出二三十年的时间甚至更长。
如果员工是在私企、股份制企业或合资外资企业工作,那么想要做到高管级别相对容易得多。因为在这些企业里面,没有编制的限制,也没有太多的行政程序项目,员工完全凭借工作能力和业绩就可以快速获得职务晋升,即便不能一下子成为高管,但实现基层或中层级别的管理者身份是比较容易的。而当员工从普通职员晋升为管理者之后,其奋斗的动力会越来越大,也会愿意承担更大的职责,想要获得更大的成功,所以员工会更加努力工作,以便向更高的岗位发展;而且由于员工在这类企业工作容易根据市场需求做出有利于职业发展的选择,所以很多员工会通过跳槽的形式快速完成职务的转变,更容易成为名副其实的高管。因此,在私企、股份制企业、合资外资企业工作的员工只要能力和业绩足够的突出,就可以在相对较短的时间内做到高管级别。有三五年成为高管的,也有七八年就成为高管的,总之都要比在国企央企成为高管容易的多。
综上所述,不管是什么类型的企业,一个员工如果想要成为企业中的高管,时间因素固然很重要,但并不是最重要的,我认为人的能力和业绩才是决定能否快速成为高管的核心要素。一句话,如果员工的能力强、业绩优秀,那么他成为高管的机会就大,做到高管岗位也是迟早的事;而如果员工的能力一般、业绩一般,那么这样的员工是没有机会做到高管级别的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好:
其实针对这个问题我是这样理解的!
1.首先要做好本职工作,在自己的工作岗位熟练技术和职业素养。
2.要善于沟通和交流,无论是同事之间还是与外界客户之间,增强合理的应对和解决问题能力!
3.做事做人要有一定的原则方向,为人正直热心,善于表达自己!在同事和朋友间树立好自己的形象,建立影响力!
4.领导交给的事情最好能做到举一反三,多考虑不要盲目的去执行!多动脑筋。
5.通过以上几点,综合天时地利人和要根据公司岗位或者岗位调整制度把控机会!
具体多少年没有办法确定,不过能在一个单位坚持做好三年左右我认为就会有一个晋升机会,前提也要看公司岗位编制了!
希望我的回答能够帮助您!谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么企业什么行业都要提升自己的能力,工龄不代表能力,能力超群才会优先提拔
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