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毕业没多久经验很少,抗挫折能力很弱,适合马上去大公司吗?
大公司,你的,能力毕业没多久经验很少,抗挫折能力很弱,适合马上去大公司吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如有可能支持你去大公司工作。因为:首先大公司相对正规些,基本依靠规章制度管理员工;有的小公司的管理模式多是感性与理性掺杂着,而且不乏潜规则。对于初入职场又无经验的新人,可能受挫机会多些;
其次是大公司人才多,文化氛围好。学有榜样,赶有目标,有利于新人学习业务,积累经验,提高工作能力;有些小企业不仅人员少,而且文化氛围也不佳。无助于新手成长;
再次是大公司职责范围明确,专业分工清晰,利于干一行专一行。小企业人少事杂,呼來唤去的,啥事都得伸把手。岗位职责范围的边界不太明确,出錯挨批的事少不了。对于抗挫能力弱的新人不适宜;
最后大公司的现代化管理方式代表了未来企业发展的方向。这对于以后发展或者个人创业都是大有裨益的。
所以支持你选择去大公司入职。就像自由的燕子一样,广阔的天空任你飞翔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适合去大公司。
1,年轻,接受能力强,学什么都快。
2,有文化,干什么都不成问题。
3,大公司,人多,家大业大,是制度管人,一切安规章制度办事,可以养成良好工作习惯。
4,职场经验是慢慢积累的,大公司锻炼人的机会要多些,见的人多,见的事也多,只要虚心学习,就能积累到很多经验。
5,抗挫能力,你应该学一点厚黑学:错算什么,改了就是……。至少你年轻… ,有犯错的资本。怕什么,失败乃成功之母。要越挫越勇。
6,大公司资源也多些,给你成长的机率更广些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要去,只有去过大公司,看到大的环境,见过优秀的人,你才会更加优秀
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源HR10年从业者,莘哥爱招聘007
回答于 2019-09-11 08:43:50
有机会进大公司的话,建议您进去工作,首先,大公司的工作稳定性比小公司更胜一筹,大公司资金雄厚,容错性强,一般的员工都能干到退休工司也不容易倒闭,大公司通常有一套完整的培训体系,每年定期定点会对员工进行就业培训,然后就是,工作体系完善,部门之间分工明确,福利待遇好,工作氛围好,职业晋升空间大,可以快速提升自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能进入大公司,建议不要犹豫。我是资深职场人@练就七十二变,我的起点选在头条系,就是这个路径,欢迎关注我。
起点不会决定终点,但起点一定会影响速度。
在上大学时我的一位老师跟我说过一句话,至今还记得:“就业尽可能选择高起点”。她讲了她和她同学的经历,她说她和那位大学同学关系很好,能力差不多,她的同学毕业后去了一个地级城市的重点高中,而我老师选择大学留校任教了。后来,我老师职称评定速度一直领先她的同学,为什么呢?省重点大学和地市高中比起来,前者的名额总比后者多得多,竞争也没有后者激烈。其实,这件事并不是说去中学不好,我老师说她的同学现在已经在管理岗上了,也很不错,但是她一定需要付出更多努力和要让自己变得更优秀才行。我要说的是如果你面对两个都可能成功职业机会时,同样待遇条件的情况下,选发展。
对于毕业没多久的大学毕业生来说,职业入口设置在大企业更适合。
不是说小企业不好,小企业灵活、一人多能,有很多优点。我只是说对于毕业没多久的大学毕业生来说,大企业更适合。为什么呢?新毕业学生对社会和职场完全陌生,由于职业经验缺乏,自己对职场是非、职业习惯、工作方法、工作理念的打造都没有清晰的规划,大企业在这些方面制度健全、管理严格,利于“白纸”塑造自己的职业基础,别小看这个基础,起步啥样你未来的职业习惯就啥样了。
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