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疫情间订单量受影响，绩效低，工资又打7折合理吗？
疫情,公司,也是疫情间订单量受影响，绩效低，工资又打7折合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工资由基本工资+绩效两部分构成，绩效部分由业绩决定可以认为是合理的；那么基本工资再打7折是没有依据的。当然，基于疫情期间的特殊情况，人社部办公厅下发通知，要求做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。2020年2月7日人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商联合会联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发【2020】8号），以指导性文件形式下发有关稳定劳动关系以及疫情期间工资待遇等问题的处理意见。所以，对受疫情影响生产经营处于困难的用人单位可以充分与员工进行协商，共同度过难关，这样的做法也是无奈之举，可以理解。冬天即将过去，春天就不远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是广州胡先生，疫情间绩效低，工资打7折合理吗？如果你厂或公司确定经营受影响是可以理解的！和公司共度难关，过了疫情后就会好的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有国才有家，锅中没有了，碗中就没有了。大家要理解锅头有，碗头就有。这样一想心里就平衡了
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间订单量减少属于正常的，因为企业复工复产要一定的进度过程，才能干得上原来的进度，工资方面按当地最低工资标准发放，要满足员工的生活需求
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期下，对于企业和员工这期间的收入都是非常低的，但是企业能给予员工的底薪不变动是非常好的，至于绩效工资是根据员工本身完成的任务量而得到的，至于打折说明自身的业绩是低的，没有给公司带俩业绩，自然绩效工资会低
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚守住，就是胜者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，疫情不是个人决定的，也是受害者，应该保障工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们做事，做每一件事，要从一个角度切入，做事是让绝大多数人受益，还是让一个人受益。人要成事，靠的是人，让人满意了，事也就成了。你可能是老板，也可能是员工。不管什么，细细品量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互相理解吧！大家都不容易！想想那些被疫病夺走生命的医护、志愿者、社区一线和普通百姓们，活在当下的我们，一切应该释然了！
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