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疫情间订单量受影响,绩效低,工资又打7折合理吗?
疫情,公司,也是疫情间订单量受影响,绩效低,工资又打7折合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
个人认为不算太过分,还算合理。
先说说我们公司吧,不管是哪个行业都会收到疫情的影响,我们公司是做外贸的,受到疫情的影响虽说没有餐饮实体行业那么大,但业务相比于以往来说也是断崖式下降的,我们公司一月份开始就绩效全无,二月份三分之一的人待岗(拿90%的最低基本工资1980元),剩下的人轮休(做一休一,做二休一)相当于原本工资的一半或三分之二,虽然不开心,但因为疫情缘故,大家也能接受,至少公司没有裁员。这样一对比,你是不是觉得你们公司还算幸福的。
客观的来说,如果还是维持原来的薪酬发放,如果说能够支撑维持公司的运营的话,也是可以,但风险概率极大。因为,疫情什么时间结束尚未得知,并且现在国外的疫情也在持续爆发中,国内外经济都是受到影响的,如果因为现金流的缘故,公司撑不下去了,最终难受的也是员工,现在找工作也不是很好找的,大多数企业都是战战兢兢的维持生存,招人的可能性也比较小,并且社保断交也是很麻烦的,现在发的少(只要不是太过分)也好过没有。并且按照我们劳动市场的付出与回报原则,你做了那么多工作,企业要给你那么多的钱,现在的工作量变少了,在合理范围降低绩效和工资也是合情合理的,而且国家也发文,在合理的范围内于员工协商一致后,是可以降低工资和绩效的。
主观看来,面对疫情,我们要与企业共进退,一起度过难关,这也是间接的为国家做贡献,减少企业生存的压力。如果你们公司对员工比较好的话,那么疫情过后,等公司业绩经济回缓,之前扣除的工资也会有所补偿,如果公司对员工不好的话,那你可以在疫情结束后看新的工作机会。这个时期不论是个人还是企业都比较困难,也不是企业故意克扣工资那么缺德,所以我们还是把心放宽一些,等疫情过后一切都会变好的,与其纠结这个没有办法改变的现状,不如想想有什么副业可以增加收入来源的。
我是@Intuition,一个喜欢分享的职场经验的非酋,需要被扶贫患者,有什么职场困惑可以私信我留言哦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是做绩效的
公司订单量低,公司效益肯定不好,但怎么能因为单纯的效益不好,让每个人的绩效都变低呢?还是要分情况,该完成的工作完成了吗?如果完成了,凭什么因为公司的效益不好扣绩效呢?绩效的意义本来就是奖优罚低,如果让每个人低绩效,那绩效的意义在哪?又何来公司的公信力呢?
工资打七折,我也明白公司的难处,公司要度过这次难关,如果这个公司不随便变相裁人的话,这个公司还算良心,但既然劳动合同上已经写明了工资,完全可以在公司艰难的时候工资打七折,等疫情结束,恢复效益的时候再把剩下的3成补回来。
总而言之,公司的难处员工肯定理解,但如果因为疫情,以此为噱头随便克扣员工,我觉得这样的公司还是算了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间订单量受影响,你工资打七折合理吗?我觉得是合理的,在这里我做了详细的回答,希望对你会有帮助,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理与否?众说纷纭不一概而论,你要站在员工的角度肯定不合理!你要站在老板角度,尤其疫情泛滥角度也算合理,企业的属性决定他的一切为盈利而生。改变不了现状,只有改变自己了,转换观念了。这场疫情意义重大深刻,必将深远响应世界各个领域,值得反思地方太多...。通过这次疫情,我个人感触颇多,生命之脆弱,无常之突然,亲情之珍贵,同事间狗头,意义何在?老子《道德经》阐述的道法自然,人法地,地法天,天法道,道法自然。何谓德?依道尔行谓之德!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为打工仔,我认为不合理,我们也要生活也有家人,但是作为老板,我觉得合理,公司要生存,要养人,确实也难!可是,我也是打工仔,难是你们老板的事,作为员工,我不想考虑那么多!解决不了生存的问题,你还当什么老板!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要打完折后不低于当地最低工资基本就是合法的,至于合理要看合的谁的理。与其纠结这点工资是否合理,还不如好好想想疫情过后的工作和生活才是最重要的。
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