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疫情间订单量受影响，绩效低，工资又打7折合理吗？
疫情,公司,也是疫情间订单量受影响，绩效低，工资又打7折合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
个人认为不算太过分，还算合理。
先说说我们公司吧，不管是哪个行业都会收到疫情的影响，我们公司是做外贸的，受到疫情的影响虽说没有餐饮实体行业那么大，但业务相比于以往来说也是断崖式下降的，我们公司一月份开始就绩效全无，二月份三分之一的人待岗（拿90%的最低基本工资1980元），剩下的人轮休（做一休一，做二休一）相当于原本工资的一半或三分之二，虽然不开心，但因为疫情缘故，大家也能接受，至少公司没有裁员。这样一对比，你是不是觉得你们公司还算幸福的。
客观的来说，如果还是维持原来的薪酬发放，如果说能够支撑维持公司的运营的话，也是可以，但风险概率极大。因为，疫情什么时间结束尚未得知，并且现在国外的疫情也在持续爆发中，国内外经济都是受到影响的，如果因为现金流的缘故，公司撑不下去了，最终难受的也是员工，现在找工作也不是很好找的，大多数企业都是战战兢兢的维持生存，招人的可能性也比较小，并且社保断交也是很麻烦的，现在发的少（只要不是太过分）也好过没有。并且按照我们劳动市场的付出与回报原则，你做了那么多工作，企业要给你那么多的钱，现在的工作量变少了，在合理范围降低绩效和工资也是合情合理的，而且国家也发文，在合理的范围内于员工协商一致后，是可以降低工资和绩效的。
主观看来，面对疫情，我们要与企业共进退，一起度过难关，这也是间接的为国家做贡献，减少企业生存的压力。如果你们公司对员工比较好的话，那么疫情过后，等公司业绩经济回缓，之前扣除的工资也会有所补偿，如果公司对员工不好的话，那你可以在疫情结束后看新的工作机会。这个时期不论是个人还是企业都比较困难，也不是企业故意克扣工资那么缺德，所以我们还是把心放宽一些，等疫情过后一切都会变好的，与其纠结这个没有办法改变的现状，不如想想有什么副业可以增加收入来源的。
我是@Intuition，一个喜欢分享的职场经验的非酋，需要被扶贫患者，有什么职场困惑可以私信我留言哦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是做绩效的
公司订单量低，公司效益肯定不好，但怎么能因为单纯的效益不好，让每个人的绩效都变低呢？还是要分情况，该完成的工作完成了吗？如果完成了，凭什么因为公司的效益不好扣绩效呢？绩效的意义本来就是奖优罚低，如果让每个人低绩效，那绩效的意义在哪？又何来公司的公信力呢？
工资打七折，我也明白公司的难处，公司要度过这次难关，如果这个公司不随便变相裁人的话，这个公司还算良心，但既然劳动合同上已经写明了工资，完全可以在公司艰难的时候工资打七折，等疫情结束，恢复效益的时候再把剩下的3成补回来。
总而言之，公司的难处员工肯定理解，但如果因为疫情，以此为噱头随便克扣员工，我觉得这样的公司还是算了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间订单量受影响，你工资打七折合理吗？我觉得是合理的，在这里我做了详细的回答，希望对你会有帮助，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理与否？众说纷纭不一概而论，你要站在员工的角度肯定不合理!你要站在老板角度，尤其疫情泛滥角度也算合理，企业的属性决定他的一切为盈利而生。改变不了现状，只有改变自己了，转换观念了。这场疫情意义重大深刻，必将深远响应世界各个领域，值得反思地方太多...。通过这次疫情，我个人感触颇多，生命之脆弱，无常之突然，亲情之珍贵，同事间狗头，意义何在？老子《道德经》阐述的道法自然，人法地,地法天,天法道,道法自然。何谓德？依道尔行谓之德!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为打工仔，我认为不合理，我们也要生活也有家人，但是作为老板，我觉得合理，公司要生存，要养人，确实也难！可是，我也是打工仔，难是你们老板的事，作为员工，我不想考虑那么多！解决不了生存的问题，你还当什么老板！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要打完折后不低于当地最低工资基本就是合法的，至于合理要看合的谁的理。与其纠结这点工资是否合理，还不如好好想想疫情过后的工作和生活才是最重要的。
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