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疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，如何处理？
疫情,员工,企业疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，如何处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以找个律师咨询一下，根据看新闻报道说，如果疫情初期国家不允许开工情况下强制解除合同或以不正当理由开除，企业会被罚，但是在国家允许下企业拿到了复工证明开工的，企业要求职工到岗未执行的可以根据劳动法解除劳务合同，不知道你属于哪一种？
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情居家隔离期间，因为疫情耽误单位强制解除用工合同，这样会造成双方利益的损害，对用工单位来说，失去一个有经验，有能力的员工会造成招聘10个新员工都难完成的局面。也有一种情况是因为疫情期间封闭企业导致损失无法再支撑下去没有资金来源公司直接宣布倒闭，这样导致的用工合同解除是没有办法的。对于工人来说，解除合同有利有弊，有可能这次疫情导致的用工合同解除，会给你带来更好的工作机遇，选择更好的工作。整体全面地考虑的话，这次疫情企业损失巨大！中小微企业很多难以支撑！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，是违法的。之前有报道强调禁止疫情期间单位强制解除合同。可以到劳动部门去申请自己的权益。
此次疫情，对单位企业来说，冲击非常大，企业老板更是一个脑袋二个疼。换位思考，如果自己当老板，面对此次疫情，你会如何处理。很多企业因为疫情而消失。作为员工，也要懂一个道理：与企业、与老板一起，共度难关。只有企业生存，才会有工作，才不会失业。所以，如果企业真的有困难，可以跟员工谈，但不能强制解除合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说什么维权毕竟麻烦。不如跟单位协商在解除合同之前算工资，如果不是什么正规单位，那就没有办法了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以找个律师咨询一下，根据看新闻报道说，如果疫情初期国家不允许开工情况下强制解除合同或以不正当理由开除，企业会被罚，但是在国家允许下企业拿到了复工证明开工的，企业要求职工到岗未执行的可以根据劳动法解除劳务合同，不知道你属于哪一种？
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，在不影响自己的情况下直接告他们，使用法律，保护自己权益，找到劳动局或者是有关部门反馈真实情况！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新冠肺炎这次疫情来得悄无声息，却以迅雷之势蔓延全国，并延伸至海外。面临疫情突发，不但人身健康受到威胁，企业也面临生产经营各项成本的重重压力。通过裁员降低人员开支成为企业“渡劫”所选的捷径之一，西贝餐厅、新潮等企业均已有所行动。但捷径通常亦是险途。本文中，笔者将提示这次疫情期间企业解除劳动合同所面临的新情况、可能存在的风险，并就风险应对提供建议。
一
解除的“红灯”
明确不得解除员工的情形
随着感染新型冠状病毒和被隔离的人逐渐增多，为保障这些人的基本生活，人社厅发明电〔2020〕5 号文率先规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”各地包括天津也纷纷响应出台类似政策。之后，人社部发〔2020〕8 号文补充规定：“企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。”
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