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疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，如何处理？
疫情,员工,企业疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，如何处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
风险提示：
(1)生产经营困难标准较难达到，受疫情影响生产经营困难目前没有清晰的认定标准;
(2)相关政府部门对裁员持限制态度，履行报告义务及取证方面可能存在困难。
操作指引：
(1)优先与员工协商采取调岗调薪、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式缓解企业压力;
(2)事先与主管部门沟通公司生产经营困难情况及员工安置方案的情况;
(3)制定员工安置方案并与员工协商签订协商一致解除劳动合同。
三
解除的“绿灯”
疫情期间的协商解除与员工自辞
1.疫情突袭，员工同意解除或申请辞职后能“反悔”吗?
员工(包括“三类四期间”人员)已经签订了协商解除协议或递交辞职申请的情况下，在无欺诈、胁迫、违反法律规定的情况下，协议或辞职申请继续有效，员工不得反悔，劳动合同自解除协议约定的解除时间解除或递交辞职后30日内解除。
风险提示：
因疫情影响不能及时办理离职手续。
操作指引：
书面通知员工劳动合同解除时间，复工的情况下办理离职交接。并承诺在相关部门恢复工作后及时为其办理退工、退档、减员等离职手续。
2.自辞员工无法安排离职职业病健康检查，可否办理离职手续?
对于接触职业病危害因素员工，在离职检查前不得解除或终止劳动合同，否则可能面临卫生行政部门的处罚。
风险提示：
员工离职后检查出职业病的面临承担工伤责任风险。
操作指引：
建议企业暂缓办理离职手续，或者与员工约定条件允许后立即进行体检，如体检发现职业病或疑似职业病并且职业病或疑似职业病系在职期间导致的，双方解除劳动合同行为自动失效。
3.员工涉嫌编造关于疫情的虚假恐怖信息罪应当被判处承担刑事责任，可以解除吗?
员工被法院判有刑事责任时，用人单位有权与其解除劳动合同。
风险提示：
在法院判决前的刑事强制措施(如拘留、逮捕)期间，不能直接解除劳动合同。
操作指引：
(1)在刑事强制措施期间可以中止劳动合同的履行，并停发相关待遇;
(2)及时与检察院、法院等司法机关取得联系，关注涉嫌犯罪员工被处理阶段和状态。
疫情期间，企业应当优先运用沟通协商、劝导、教育、批评、轻度处罚的方式处理劳资矛盾问题，综合考虑员工过错程度、解除风险及社会影响做出是否解除的理性判断，行使解除权时涉及到规章制度规定的，要确保履行了民主程序和告知程序。对于生产经营困难的企业，应当充分利用当地政府稳岗补贴等各项帮扶政策，不得已裁减人员时，要注意以沟通协商为主，合法依规，有序进行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这次的新冠病毒疫情，给我国的经济造成严重的打击，尤其对各种社会企业的打击是非常致命的。雪崩时，没有一片雪花是无辜的，相信现在每一个人都感受到了这凌凌寒冬带来的锋利。在这种时候，有些企业表现出让人感动的社会责任心，与员工齐心协力抵御寒冬，但也有些企业落井下石，趁着疫情找寻各种理由来裁减员工。其中有一种比较多见的情况，就是员工因为政府封村封路、或者小区被隔离等等原因无法上班，企业便以此作为理由辞退员工。那么这种行为到底是否合法的呢？
国家给出了明确的解释！
人社厅发布了〔2020〕5 号文，其中第一点是如下规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
这条规定的意思非常清晰，期间疫情，无论是因为染病还是其他原因被隔离的企业职工，企业都不可以以此作为理由辞退员工。
为了确保此政策不被曲解或者不执行，国家后来又特意做了补充。人社部发〔2020〕8 号文，其中有一点补充规定：
在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
希望题主能用法律的武器来保护自己！
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