您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情居家隔离期间,单位强制解除合同,如何处理?
疫情,员工,企业疫情居家隔离期间,单位强制解除合同,如何处理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情居家隔离期间,单位强制解除合同,如何处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位在疫情期间私自解除劳动合同,那是个违法行为!搜集和保护好证据,你要求赔偿金!协商不成,就去劳动保障部门投诉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
居家隔离也是为了配合控制疫情,是对自己对他人的负责,其次这也是国家当下针对这次疫情的政策要求的,单位不应该强制解合同,若是强制解除合同,可以依法向有关部门(国家劳动部门)申诉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你实在气不过,可以拿起法律武器捍卫自己的尊严。要么,趁机丢掉原先的单位,另谋发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人见解:如果在疫情居家期间单位强制解除合同没有经过本人同意,是不可取的。应在取消之前询问本人是否同意,如果被老板强制解聘,那么很可能是员工个人平时工作作风有很严重的问题。老板有权强制解聘。
员工应平时兢兢业业工作,事情没办好,老板是有权强制解聘。
员工应积极工作,老板按绩效考核计算相应的工资利率,一切公事公办。
对于那些疫情期间没有认真执行或者没有如实反馈工作情况,可考虑解聘。这是合法的。
对于疫情期间认真积极努力工作的员工,老板可考虑奖励员工,激发员工积极性。
提升工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况没得第二种方法,唯一就是找劳动局解决。当然班是没法上了,可以申请失业金和总上班时间的每年一个月工资,维护自己的合法权益
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴来回答这个问题。
疫情居家隔离期间,单位强制解除合同,用工单位是属于违法行为,我们可以提起法律诉讼,维护自己的权益。劳动法是需要双方遵守,单位一方强制解除合同,是解除不了的。
另外来说这个用工单位的领导在用人关系上处理的非常差劲,在职的员工也不会全身心投入到工作中,怕哪天自己被隔离了,也会被单位强制解除合同。
好的单位隔离期间不单不能解除员工,工资还应该适量给发一部分,这样的单位才会更长久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位要解除合同,你坚持留下来也工作不舒服,可以同意,但要依据法律规定保证自己最大权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过法律解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是关关!遇到这种情况,不用考虑其他的,在不影响自己的情况下,直接告他们,啥都不用想,告了再说,不吃亏!
上一篇:怎么看库里2020年首秀?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |