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如果领导不公平，还有必要继续干吗？
领导,你的,不公平如果领导不公平，还有必要继续干吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得看自己的意愿了。自己心里舒服就干，不舒服就离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近一个让倪叔帮忙找工作的是鹿小姐（化名），她的故事很典型也很可惜，在征得她本人同意后，也拿出来跟大家分享一下：
鹿小姐原本就职于某互联网大厂，是一个P7的设计师，因为从头到尾参与了某某生鲜的创立过程，因而颇为被业内看重。
19年下半年，她冲刺P8失败，有阵子心情低落，就这个时候有外部的创业公司CEO趁虚而入，多次和她联系要求加盟，许诺给了她一个高官职位和很多公司的期权，也对公司未来描绘了一个非常诱人的上市计划，她原本是拒绝的，但经不起对方多番的诱惑，她最终选择了加盟该公司。
然后狗血的是，鹿小姐加盟不到3个月，公司就因为B轮融资失败，宣布解散。而原本该高管承诺给鹿小姐的一切回报与美好未来也就都烟消云散。
而更尴尬的是，从大厂离职才短短三个月就又要找工作，鹿小姐因为加盟直接竞品的公司，有泄露原部门机密的嫌疑，暂时也不能返回原有的大厂；在杭州又找不到同等薪资水平的工作，摆在面前的选择就只要：要么就奔赴一线城市去找匹配的工作机会，要么就接受薪水打折先去创业公司历练。
和倪叔聊起当初的选择，鹿小姐也是悔不当初，直言是受了对方CEO的欺骗，觉得对方怎么说也是一个江湖上小名气的人物，公司又有知名基金的支持，怎么看都不像是三个月就倒闭的公司，哪知道会是这样……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我认为应该分两个方面来思考。首先要从自身角度去思考，对于你从事的工作，你是把它当成谋生的一份工作？还是把它当成你终身的职业？亦或是当成未来人生事业的基石？不同的眼光会有不同的态度，有什么样的追求，就会有什么样的工作心态！在这个角度思考，那么领导的公平与否，就不是你最关心的问题。你最关心的问题是这份工作给你带来什么？其次，从领导汇报角度出发，如果你是有能力有潜力的员工，高明的领导一定会采取相应的磨砺方式，对你进行考察！正所谓“天将降大任与斯人也，必先苦其心志…”学会换个角度和位置思考问题，你也许就会豁然开朗了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在日常工作中，领导对待下属不公平的现象很普遍，这种情况不可避免，各行各业都存在。当自己被领导不公平对待时是否还要做下去，我认为要理性从以下几个方面去分析，再慎重作出决定。
一，由于行业、职位的特殊性而被“不公平”对待。在工作中，有时自己表现很出色，常常被领导委以重任，会被安排处理一些难度大、比较棘手的问题，但似乎并没有得到领导相应的赞赏和回报。这时就要静下心来，尝试换位去思考，也许正是因为领导潜意识里对自己的认可，才会在关键时候想到自己呢？如果你真的热爱这份工作就暂时忽略这些吧？好好做下去总会有所收获。
二，由于团队的庞大和成员众多而被“不公平”对待。一些工作机构或者团队业务体量庞大，团队成员分布全国或世界各地，而坐镇在总部的领导需要安排调度各路成员，及时分配任务，紧张地监督工作进程。这种情况下领导不得不抓主松次，无暇顾及各个成员的实际困难，造成一些“不公平”的情况在所难免。
三，由于自身的工作能力得不到领导的期望。在工作中因为自己节奏吃紧，效率跟不上；或是精确度不高，常常犯些错误；亦或是目标不明确，常常在工作中兜圈子。这种情况下得相应的报酬和领导的重视就很正常了，我们需要认真反思自己的不足，刻苦学习，让自己变得更优秀。
以上是我在实际职业生涯中总结出的经验，希望对您有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为还是应该以自己的工作、公司的工作为核心，勤奋工作，对领导的指令执行力强，对同事宽带理解，坚持下去就会有领导的赏识，同事的认可，就有了向上发展的坚实基础。总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候，你说出你再公司的价值，然后辩证，否则就找一家更好的公司。
以下情况的具体解决方法：
1.超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成。
你可以问现在这个工作是不是很重要，如果是这样，那问他，你是先做手上紧急的工作，还是先做他后来安排的工作。让他了解你的任务量。如果不能了解，你就养成定期跟他汇报的习惯。将每天的工作形成报表。写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度，时间一长，他就心里有数了。不再胡乱安排。
2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情。千万不要，我是说一定千万不要当场拒绝他，尤其是当着其他的人。
你可以先分步，做着试试。你真的去做，做到一点跟他汇报一点，实在执行不下去的时候，也要让领导知道。
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