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如果领导不公平，还有必要继续干吗？
领导,你的,不公平如果领导不公平，还有必要继续干吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要分两种情况。
一种是领导无意识或者在不知情的情况下，做了不公平的事情。比如一些误会，或者他得到的信息不够全面，那你可以私下跟领导沟通，把事情真实情况汇报一下。当然，说的时候要婉转，语气要恭敬，态度也要端正，表现出不是为了争取什么，而是希望领导知道事情具体原委。
另外一种就是领导本身从心底里有意识的偏心，做事不公平。那在他是你领导的这段时间，你只能暂时先忍耐，该恭敬的还是要恭敬，该忍受的还是要忍受，该做的事还是要做好。但是，在做好自己的同时，也可以在更上一级的领导面前，言语之间流露出领导做事不公平的具体事例，几次之后，更上一级的领导也会感觉出来问题的。但是如果不影响工作的话，更上一级的领导也不会采取任何措施的，只有在影响工作的情况下，才会采取行动。
除了隐晦告状的方式，还有就是在更上一级的领导面前，尽量表现好自己，把事情做得周全，让更上一级的领导看重，将来有新的职位或者调升机会了，也就与这个不公平的领导分开了。
不过总的来说，只要是人，总是有些偏心的，只是偏心的不是你的话，心里或许有些不甘心和嫉妒，那也只能尽量心态放平并且做好自己，将来谋求升职离开他的手下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导不公平，首先说明自己的价值没有别人明显，这时候就要多学习提升核心竞争力，其次多和身边的人搞好关系，特别是领导、比他职位高的领导，然后兢兢业业做事，少出岔子，如果还是不行，就告诉他的上级，让他的上级处理，多收集证据
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说：火车跑的快全靠车头带，不管是私企还是国企都一样的，每个好的公司都有高品质高质量的高层管理，他们是掌舵人，这条船能不能驶向远方，就看他们手里的方向盘能不能找对方向。
以前在一家小企业办公室干活，也没有具体的分工，全靠自觉，可笑的是领导和其中的一个女的穿一条裤腿，大小事都和一个女的商量，想想都觉得可笑，男人干事业用得着和一个没有自知之明的小职员商量的吗？难道一个还没长齐牙齿的婴儿能体会到社会百态，能看透你得客户需要什么你的什么服务？一个好的企业首先要有好的团队干部，就是中层支撑着，你们给出的信号必须是平衡的 平等的，下面的职员才会信服佩服，工作才能更出色。
就拿考勤来说吧，考勤意味着每位工作者是不是按时上岗，每个工作者都应该遵循的时间安排，有的员工晚来了十分钟赶紧标记上晚来缘由，而自己就是请假不来到时候还变成加班了，可笑吧！作为一个考勤者，遵循的对象难道就仅仅是那几个人吗？王健林家大业大，他的私人秘书十年都没有迟到过一次，早上不到七点半准时到公司上班，一切工作准备妥当就绪，等着董事长的到来。而我们这种小公司呢？你们做到遵循时间了吗？你们上班时间又都干了什么？业务水平又都掌握了吗？但是，又不得不佩服，有的领导就是听风是雨，不相信亲眼看见的，更加坚信别人背后说的。老实干的人没有好处，不会甜言蜜语，不会见风使舵，不会阿谀奉承。都是莫名的缺点啊，笨点的说法就是缺心眼！
还有一种人就是属兔子的专吃窝边草，表里不一，你根本分不清他到底是个什么样的人，人前一套人后一套，专门背后搞怪，功劳都是她的，别人什么也没干，别人都是空气，我就想说:\"也太拿自己当根聪了吧，随时准备给别人炝锅去”，你要明白，有的菜需要葱花，有的菜不需要葱花反而更美味。意思就是别太拿自己当宝贝，地球离了你照样升起照样有夕阳红。
既然21世纪选择了我们，每个工作者应该好好珍惜这美好时光，不管你是不是上层工作者，哪怕是个螺丝钉也要发挥余热，好好珍惜时光，团结身边的朋友，下次不可能再次相遇，遇到就是缘分。珍惜朋友 珍惜时光 好好孝顺父母 教育子女，且行且珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会上有很多公平的事，也有很多不公平的事。
领导不公平很正常，每个人都是不一样的个体，领导不可能全部一样看待，领导要的是价值，越对领导有用，越有价值，越会受领导重视。整个社会都是这样的。
你要分析自己的定位，如果在这个公司能学到东西，能够有个好的发展，那你还是很有必要认真考虑。如果在公司不能学东西，又没有好的上升空间，你应该好好规划一下自己的职业生涯。
平常心对待不公平，多提升自己，让自己变得有价值，自己有了竞争力，就有了争取公平的实力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平，是相对的，调整好自己对别人的看法，足够优秀，没有什么不公平。
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