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如果领导不公平，还有必要继续干吗？
领导,你的,不公平如果领导不公平，还有必要继续干吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
想要从领导那里得到所谓的公平，无非就是以下几点：
1、听话——不管领导在你心中，是如何的傻、呆、懵，按照他的指示，办，没错的！
2、不争——不要和领导争，争赢，不久凉，争输，慢慢凉，总之，凉凉！
不要和同事争，争来争去，四面树敌，绊索一多，难免跌落，和同事以和 为贵，以不争为最大的争！争面子，太幼稚，争位子，是领导说了算，所 以何必！当然，领导有时从管理角度需要下属适当争的时候，你可以争一
争，但请留余地、请放梯子！
3、通情——领导不方便办，但又不得不办的事，你会不动声色的去办，办了也不汇 报，领导不提，你也不知道！
4、达礼——礼来了，人不见外！该有的感情、物质交流还是得有，“客观”只是套 话，开会时说说，任何判断、决定，不带感情色彩，是不存在的！
你可以留心观察，领导看每个下属的眼神、和每个下属说话的语气，都是 不一样的，又何来客观呢！
话已至此，盼能有所帮助，大家共勉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
干的工作，挣的是工资。
跟领导公平不公平没有关系。
你认为做这么多工作，挣这么多工资合理就继续干，认为老板在克扣你工资就辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导公平不公平是领导的事，干好自己就行，你觉的能干可以干，不干可以走，领导就是白给人家钱，我问一下跟你有关系吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
在和领导相处的时候，一定要记住，领导说的再好，也不要接受下面这五种不公平，要不然的话领导就会认为你是一个老实好欺负的人，想打破这种局面，改变这种恶性循环，对你来讲比登天还难，所以预防才是最靠谱的。
1.结果的不公平不可接受。
我们知道，在结果的衡量上是考验你绩效的唯一的标准，也是领导最看重的，如果明明你做出了很好的结果，但是领导硬生生的把一些不公平的条款和条件让你接受，这个时候一定要拿出自己非常坚定拒绝的态度，这种不公平，一旦接受，你在这个单位里的位置，就会受到很大的挑战。
2.机会的不公平不可接受。
在职场上的机会是很少的，所以遇到你符合条件的机会，这个时候一定不要去接受不公平的待遇，要你的条件符合基本的标准，然后公司又有这样的机会，你就要给自己尽力的争取，谁的面子都不能看，如果你稍微有犹豫的话，领导就会觉得你这个人非常好说话，就会把机会给和他关系更好的人，你就损失大了。
3.关系的不公平不可接受。
在职场上人际关系也是不公平的，也是分层次的，但是对你来讲，在你这个层次上关系的不公平也不能接受，不要去看领导的眼色，刻意的回避某一些人只要自己工作需要，就要和人家搞好关系，没有什么顾忌的，如果接受了这种不公平，你的领导和身边的同事都会对你采取各种各样的封锁，实际上就是堵住了你晋升的路子。
4.会上的不公平不可接受。
在开会的时候，如果做出了一些明显不公平的决定，这个时候拼了你的老命，也要给自己争取公平的机会，要知道会议是正式沟通的方式，在这上面发生的事情都是代表公司行为的，如果做出了不利于或者是不公平的待遇，只有给自己争取，才会改变，如果你认了将来就很麻烦。
5.政策上的不公平不可接受。
不管哪个领导，只要是针对你制定的政策，一定不要去接受，因为这种不公平，实际上是领导对你个人的一种攻击，想在这个单位里接着混下去，永远都不要接受这样的事实。
努力吧，生活需要我们奋斗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
干，坚持就是胜利
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场法则一 能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强，而是知不道知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
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