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如果领导不公平，还有必要继续干吗？
领导,你的,不公平如果领导不公平，还有必要继续干吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.份外的工作：比如别人的工作，你可以接下，然后告诉他你需要哪些支持，从来没有接手过的工作需要的资源，再找到理应负责这项工作的同事之前的案例，让他想起，这项工作不属于你。但是，如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你。那你漂亮地完成它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【武汉锋子】独特观点: 领导不公平，还需要继续干吗？其实说这句话的人，压根就没有对职场有一个清晰的认知。（1）无论是公司还是事业单位，都是组织，组织是以盈利和解决问题为目的，要实现利益最大化，需要把资源最大化利用，最好的资源分配给最合适的人。所以，职场本身就是一种不公平的资源分配，而这种不公平就是公平。（2）无论在任何地方，都不是平均分配，所以还是要继续干，直到你成为那个获取资源最多的。
一、企业是为了盈利而存在的，资源本身就应该分配给贡献大的，本身就不应该公平分配。
1.从员工的角度，员工总是希望公司是一个完全公平的给每个人机会和分配资源，也希望公司在考核上一碗水端平，但是却忘记了，我们是在职场上，不是在毫无利益关系的理想国，如果所有资源都完全公平，那就是对更加有能力的人，更加努力的人的不公平。
2.从公司的角度来说，公司是为了赚钱，为了生存和发展，公司能生存的前提是优秀的员工为公司贡献了价值，那么更加优秀的员工当然应该给予更多的奖励。同时商业是一种竞争关系，不是做慈善，为了获取最大可能性的利益，要把最有价值的资源投放到最有价值的地方，自然就出现了相对的不公平，这就是商业的残忍。
【建议】不要用道德的思维去判断领导的不公平，领导考虑的是整体，员工更多的是从个人角度出发的。
二、无论任何公司，都存在问题，解决问题的关键是我们自己要成为有价值的人，问题不在于走还是留。
1.我们不能奢望换一家公司就是完美的，其它公司有其它公司的问题。就像如果我们一个朋友身上有缺点，我们就离开他的话，那我们最后就没有朋友了。
2.自己是一起的根源。在职场里，我们只有让自己被替代的可能越来越小，价值越来越大，那么天平就会越来越向你倾斜。我们都不是小孩子了，不能遇到一点问题就退，可是，无论怎么退，仅仅是从一个池塘退到另一个池塘罢了。
以上两点就是我对领导不公平要不要继续干这么工作的观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了生活有时也没办法，你明明知道领导不公平，还得继续做，年轻人和有技术的人还好找工作，特别四五十岁的年龄在加上没技术，找工作不容易，那只有一个字忍，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我谈谈我对这件事的看法:
1. 首先看这个不公平是不是针对你一个人，如果是，基本上是领导对你有意见，想整你，或者想排挤你走，这种情况下，可以直接和领导谈一次，误会能解除，最好，毕竟大家在一个团队里，作为领导肯定不希望团队不和谐。如果确定是要排挤你走，此处不留爷自有留爷处，不是非要在这里低声下气的求生存，毕竟我们追求的不是工作本身，而是立足于工作基础上，更深层次的需求，社交、尊重、自我取得的成就。
2. 如果不是针对你一个人，说明领导的能力有问题，作为团队的主管，不能很好处理团队内部的公平性，就没法形成有效的领导影响力，就不能很好的带领团队实现部门目标，整个团队的战斗力也就没法保证，这样的领导，时间不长，就会被换掉，所以如果是这种情况，建议你做好自己的事，公司高层会处理好这个问题。
这是我的一些看法，希望对你的问题有些帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人站的高度不一样考虑问题方向就一样，同一件事你是组长你考虑的是对你们这一组的影响，你是车间主任你考虑的是对你们车间的影响，你是厂长那么你就要考虑对一个厂的影响。天下没有绝对的公平如果你觉得你的薪酬和你的付出差的太多了的话，那就离开吧！如果你的薪资待遇还可以的话那就调整自己的心态吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要从领导那里得到公平，就要让领导重视你！
一碗水端平，端水的人会很累，累到摔碗，所以没人会把碗端平，甚至不会去拿碗！
领导对待下属，不会公平，也不能公平！因为下属的情况千差万别，如果都考虑每个人的情况、需求的话，就无法管理了，也会让领导失去权威性，领导的潜意识是下属“求我”，“下属先付出，我再给予”！因此，指望领导公平，是宋江偶遇潘金莲——想的倒是美！
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