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为什么有些不怎么做事的人还能获得升职?
升职,的人,领导为什么有些不怎么做事的人还能获得升职?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
比如,具体做事能力,人际交往能力,沟通协调能力,团队塑造能力,满足领导喜好能力,替领导排忧解愁能力等等,这些都是个人能力范畴
不同阶段,不同时期,领导对下属个人能力需求是不同的,有时侧重具体做事能力,有时侧重沟通协调,有时侧重其他能力
所以,不怎么做事的人能获得升职,说明他/她在准确的阶段和时期,表现出他/她具有此时最被需要的某些能力。只是这些能力有时大家看不到,或不想看到而已!
调整自我心态
永远要记住,职场升职或者混得好的人,一定有他/她的道理
我们不该轻易否定/质疑对方,更不该轻易怀疑自己
我们需要冷静分析自己和对方的差异,绝不能仅仅局限在具体做事能力上
分析出差异之后,就应该自我评估是否需要补强自己的不足
例如,某些领导喜欢溜须拍马之人,你是否需要提升此能力;某些领导喜欢漂亮女下属,你是否能够提升此能力;某些领导希望私生活能够得到满足,你是否需要提升此能力;某些领导需要一名得力干将来独当一面,你都是需要提升此能力,等等。
只有这样详细分析之后,你才能保证有一个更好的心态。需不需要争,能不能争,有了这样的判定之后,你就完全坦然了
总结,不干事能升职,一定有它的道理;有些是阳面的,有些是阴面。这就需要职场人自我评估和判断,保持一种积极的生活态度和阳光的心态最重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳心者治人,劳力者治于人。劳心者心动于内,劳力者形动于外。动心你看不到嘛。所以你要升职快,宜静不宜动,少做具体事就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是“有些人”,而是大部分获升职的都不干活,一个人的精力是有限的,顾了干活就顾不了拍马屁,相反,只顾拍马屁的就没功夫干活。如果领导能亲自下到一线,准能看出来,可惜现在的领导就会开会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职肯定是得到公司或上级主管的认可。即在公司或上级主管的角度,他(或她)有被认可的地方。而在你的角度,他给你的感觉是不怎么做事,至少你对他不是特别认可。
因为你跟公司或上级主管的角度不同,从而对一个人的认可有非常大的偏差。了解清楚究竟不同在哪里,对自己的职业发展或职业选择都非常重要。
1. 如果公司更多地评价一个人,是看这个人的工作绩效,而不是看他做的事情多不多或者努不努力。或许我们能够发现这个人有一些值得学习的地方。例如他的沟通技巧很好,能够获取资源创造绩效;又例如他的工作方式很好。学到别人的长处,调整自己的工作方向,对自己在这个公司的职业发展有帮助。
2. 如果公司和上级主管,更喜欢顺从不给领导不添麻烦的员工。他的不怎么做事反倒让领导们觉得不用操心,那有志向的人来讲,要考虑自己的职业选择了。
3. 再或者公司和上级主管跟员工的沟通互动并不多,从而导致仅有的一两次在领导面前露脸的机会被他抓到。那就要看自己的选择了。要么自己多创造机会去曝光自己;或者自己选择一个很在乎对员工评价与认可的公司。
我总体的建议是静下心来,找到不同在哪里,从而让自己更理性地找到机会和方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他有他的优势,和能力所以不做事也能升职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得,你这个所说的不怎么做事,是从你的观察和你的观点出发的,当然,或者说也真有那些不干活靠关系升迁的,不过一般像这样的都好景不长,自欺欺人,这个时代需要能干和有水平的职业人!同时,接上边说的开始的话题,就像学时时候在课堂一样学习,一样玩,你发现学霸就是考的比大部分人好,原因是一天赋,二,有学习方法,也会思考,三,私下用功并不会被别人看到!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中确实会存在一种人,无需多做事就可以高升。
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