您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么有些不怎么做事的人还能获得升职？
升职,的人,领导为什么有些不怎么做事的人还能获得升职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对于员工是否达到升职的标准，每个企业都有一套尺度，上述几点是企业考量的重点。单方面从工作能力来考量是片面的做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高回答这个问题，
在职场中，经常会见到这样两种人。
其中第一种人，只知道埋头做事。这种人，往往工作能力比较强。在他们眼里，完成工作是最重要的。如果工作没完成，即使领导没有让他们加班，他们也有可能会主动加班。因为把大部分时间和精力都花在工作上，这种人会很容易忽略人际关系的培养。
如果遇到能力比自己弱的同事升职，他们往往会不服气。凭什么他那么弱，还能升职呢？自持能力强，反而会忽略人际关系培养。
第二种人，非常善于跟领导搞关系。他们回去研究领导的喜好，观察领导喜欢什么，不喜欢什么。在工作中，就会对领导投其所好所以升快
上面这两种人，第一种把事情做到位了，但是没有考虑把关系做到位，不容易升职，那就是你在做事的同时，也要把关系做到位，这样才能升职。
大部分踏实人只要做事认真，工作3-5年，该掌握的能力基本上都已具备了。这时候能不能拉开彼此差距，很大程度上取决于你人脉的经营。也就是说，你完成工作的同时，还要跟同事和领导建立更深入的关系。以上仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个现象在职场上是一定会存在的，不过，我们需要看到这个人和事的本质，是真的不做事还是表象呢？就这个问题，我说说自己的几点看法：
第一，在职场上，如果遇到不做事，反而升职的人，首先，他的升职是否对我造成影响或伤害，如果，有，我们可以跟公司说明原由，争取机会，不行，另做打算，如果，没有，我们也不需要去趟浑水，职场上不公平正常现象。
第二，在销售领域，基本都是拿结果说话的，能晋升的，基本上销售结果都不差的，每天的到账和每月的业绩评比，冠，亚，季大家都看得到，所以，很难有没结果，反而升职的，这样很难做到服从的。
第三，职能岗位的晋升很多人表面上是看不出来的，有可能表面你看到一个人什么都没做，结果都升职了，其实，别人私下付出了很多，只是，我们没看到而已，我相信每个岗位都会有严格的KPI考核的。
特别，在当今社会竞争如此激烈，每个人都在拼命努力工作，哪有混吃等死的人，除非，一个公司从上到下都是提前养老的状态，就可能存在这个现象，那这样的公司不值得你抱怨和八卦，趁早离开就行。因为，早晚这个平台一定会被市场淘汰。
以上是我个人的几点看法，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关注东哥视频给你讲：
回答于 2019-09-11 08:43:50
发达的四肢永远干不过一个发达的大脑，提高情商很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
或许大多数人身边都会有这样的人，那你要注意观察、他肯定有他厉害的地方，这种人往往心机很重、应该不会长久、咱们只管做好自己份内的事情、是金子总会发光
回答于 2019-09-11 08:43:50
何为做事？
不在圈子里，无论如何感受不到圈内事的规则。举个例子，中层不了解高层所做之事的规则和事由是很正常的。所谓做事情，有面上的事，有底下的情，不可一概而论。
再打一个比方，作为一个家庭来说，家长要做的事孩子不一定知道，有些事情也不可能让孩子清楚是一个道理。
公司领导提拔干部肯定是有一定的流程和规则，有些是显性的规则，也有一些是别人看不到的一些理由，比如说忠诚度，比如说其协调能力，社会资源等等。与其与人攀比，不如做好自己的事情。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |