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老板的控制欲很强,经常直接给员工安排工作定目标,作为团队主管很被动,应该怎么做?
老板,下属,部门老板的控制欲很强,经常直接给员工安排工作定目标,作为团队主管很被动,应该怎么做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
老板的控制欲很强,经常直接给员工安排工作定目标,作为团队主管很被动,应该怎么做?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
真巧,我直属领导之前也是这样,越过我直接给我部门下属布置任务。
主要问题就是有时候工作叠加,下属完不成,就是我和我的直属领导给同一个下属布置了不同的工作,因为时间有限完不成,导致下属怨声载道,再加之自己丧失部分管理权,心里也不是很舒服。
及时把这个情况反馈给领导,说明下情况。表明下自己目的,也是为了团队的凝聚力,更好的分配时间和任务,要不捞的捞死,旱的旱死。有的下属没事儿干,有的下属忙不赢。自己夹在中间很为难也很焦虑,担心是不是自己哪里做的不好,让领导丧失了信任感,还是工作方法哪里不对,请领导给你梳理下。领导肯定会理解和支持的,也能让领导看到你在工作上时用心的。
最主要就是沟通和反馈,也思考一下,是不是之前出现过领导布置的任务自己忘记了这种情况。先看下自己有没有问题。有效的沟通能解决工作上80%的问题。心理上不要有隔阂,领导也是人,没什么可怕的,你不说他不知,隔阂越来越深,对大家都没好处的。
以上都是我的真实经历,沟通后确实得到改善了。希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个优秀的老板,是需要对下属和员工放权的,既然你的老板属于控制欲很强的人,大事小事他都要管。想要改变这个局面,要么你去改变他,要么你就屈服忍受适应他。但是,你想改变他估计很难,毕竟秉性难移嘛,但是你又忍受不了他,说实话换作是我我也不能忍受。人是活的,换一个环境也不是不可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为主管你是很不“幸”的,作为你的老板他是很“苦”的,这个问题你要好好的找找自己的问题了,没有任何一个老板愿意越过主管去给团队安排工作以及定目标,只有两种可能:
一种就是:你和老板沟通太少或沟通无效。
二种就是你的给团队定的目标太低且执行力效率不高。
作为主管就必须要目标明确,并要带领自己团队及时高效地完成既定的目标,从计划、组织、实施、循环改善、控制节点等都要做到有条不紊、高效执行,确保目标完成。
否则老板就会干预,干预多了,你离下岗也就不远了。
相信自己、相信团队,团队的力量是无限的,一支优秀的有战斗力的队伍是完成目标的核心,但一个团队的战斗力的强大与否与领导的领导力是有直接关系的,俗话说的好:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,那么怎么带好队伍,带出一支优秀的有很强战斗里的队伍,是一个领导者领导力的核心体现;一个管理者、领导者,其自身的人格魅力非常重要,只有自己有非常好的人格魅力才能令到团队有非常向心力和凝聚力。
一个具有很强领导力的领导者肯定有以下特质:
自信执着 强烈欲望 积极进取 正直真诚 无私奉献 勇于承担 正面激励 谦虚果敢 平等待人 知人善用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的控制欲很强,经常直接给员工安排工作定目标,作为团队主管很被动,应该怎么做?
1.多拿出一些自己的方案,让老板学会做选择题,并且培养这种习惯。
控制风格很强的老板,要么出于性格的强势。要么他本身来自于底层的摸爬滚打,有丰富的实践经验。要么他是一个典型的实干型的领导。但不管哪一种情况,他共同的特点就是比较容易忽略管理理念。
实际上,作为一个部门主管,对于本部门的指标以及一些具体的工作安排和框架建设,原本是应该自己拿出方案的。作为老板,他的主要职责原本是统筹大局,对下属给出的方案进行拍板决策和纠正。对重要事项进行跟进,并且听取下属的汇报。但是作为一个老板,他事务繁忙承担的压力也远比一般的部门主管要大得多。尽管存在这种现象,但相信长远来看这不会是永久的。任何一个能成为老板的人一定是可以分清主次的。所以对待这个事情不要过于悲观,更不能因为这个影响了自己的工作情绪。要始终保持良好的精神面貌。
有哪一个老板不希望轻轻松松就把部门管理好,就把生意做好,就把事业做大呢?所以在日常的部门管理中,自己就要多多去思考。尤其是要经常站在老板的角度去看待一些问题。站在老板的角度去看问题,这一点非常重要。凡事要首先一步拿出自己的方案,让老板去做选择题。没有一个老板会去抵触一个能干的左膀右臂。有时候很多部门主管经常被这种问题去困扰,建议首先从自身方面找一找原因,加强一下自己的内功修炼。要去主动了解当前的工作重心和整个组织的利益所在。以上级的眼光去看待本部门的工作。
2.合理的进行细致的规划,及时的指出老板定下的指标的不足。
老板直接越级去制定下属的方案,固然是因为老板本身能力比较超群,但这样做同时也往往会存在越级指挥的标准不够合理,对于具体情况了解不够透彻的问题。那么作为部门主管,这个时候就要起到一个纠偏作用。首先自己要去做到对部门的工作实际了如指掌。然后在工作中不断的总结指标实施过程出现的各种问题。指标评价方式,指标的数值方案,指标的分配和界定,指标的计算数据来源,指标计算数据的准确性和可信性,等等这些具体的细节往往在越级指挥的时候非常容易出现问题。
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