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进公司满半年才帮买社保可以起诉吗?
社保,员工,公司进公司满半年才帮买社保可以起诉吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
附言:自古“贫不与富敌,民不与官争”还是有道理的,毕竟普通百姓还是以生计为主,尽量不要硬怼。这就是现实,不接受也得接受的现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在证明有劳动关系的前提下(比如劳动合同、工作证等),可以向社保局投诉,社保局会督促单位补缴保险,有可能还会处罚单位。
如单位否认劳动关系,就要申请劳动仲裁(还有可能会起诉到法院)了,劳动者凭胜诉裁决书或判决书,再向社保局投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去劳动仲裁申请赔偿吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于你描述的情况,可以去劳动局申请仲裁。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不为职工缴纳社保是违法的,根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
对于劳动仲裁,提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以起诉,公司明显的违法行为,胜诉率很大
回答于 2019-09-11 08:43:50
与企业签订劳动合同生效开始时,企业就应当为员工足额按时缴纳社会保险!超过半年才缴纳肯定是企业违法违规的,那么你可知直接起诉会得到法律的保护,直接申请劳动仲裁!
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期也是有劳动合同的看看上面怎么写的,或者是当时你去面试的时候这些应该都是会提前讲清楚的所以你才会去入职的!理论上不存在这种问题!除非你是被绑去入职事先没有沟通过!其次在这种大环境就业压力很大的情况下,好多公司工资发放都有困难的情况下还能录用你这样的人,你一定要感恩能有个工作已经不错了建议不要冲动!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你敢吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
有提问这时间还不如百度一下劳动法,篇幅又不长,或者打你当地社保电话,看回答的五花八门,你不怕脑子乱?
回答于 2019-09-11 08:43:50
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