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口述公司安排加班事实算证据吗？

证据,你有,同事口述公司安排加班事实算证据吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 广告公司.活动.会议.布置场地

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点：不能算证据。你必须提供其他证据。

比较有作用的证据是：

加班邮件：公司发出的加班邮件，这个效果最好。


下班打卡记录：明确记录了你的下班时间点。但要提前准备好，一旦发生问题，估计公司就不会给你导出数据的机会了。


下班时在办公室的照片：下班时可以在办公位置上拍个照片，照片自带时间戳。


一起加班的同事：如果有同事一起加班了，可以相互做证明，或者一起照照片。


人力资源或者领导下达加班命令的录音：这里面录音是最难搞的，毕竟谁也不会提前想着要录音来做证据。但如果有，效果就非常棒。


其他证据：如加班交费发票（打车票，机票等），加班吃饭发票或凭条。

以上就是证据收集方法。原则上证据是多多益善哦。

最后一句：大家都在职场，如果没有必要，就不用走这种法律程序，枪声响起，没有赢家。

有不懂，请关注我，我们一起交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有一个当事人，劳动合同里写着，公司不建议员工加班，如果加班需要领导审批，还有审批程序，这个当事人加了4年班，最后想主张加班工资，但是他除了口述以外没有任何书面的证据，所以这样的情况主张加班费的风险极大，没有书面证据一般不会得到支持的。但是，如果你加了4年班，写申请，申请你是交上去的，你能拿到的机率也很小，所以，主张加班费是很困难的一件事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

口述算证据，但是需要其他证据证实，如果你仅仅想依据自己的口述是不能形成有效证据的，除非是公司人资等人的口述，然后你有录音，当然了，录音证据也只是证据的一种，也需要被证实。

最有效的证据应该包括加班审批表、打卡记录、加班通知等材料。根据《民事诉讼法》的规定，根据表现形式的不同，民事证据有以下8种，分别是：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。这些都是证据，只不过效力不同，建议如果有需求的，寻求专业律师帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能算证据，因为用人单位可以抵赖，除非你有录音。劳动监察部门采信加班证据首选的就是考勤记录。劳动者单方面的记录没有法律效力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你有人证的话也可以，比如一起加班的同事，或者公司安排时有在场人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定算的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不算，没法证实的

最好有以下这些才行

考勤记录，上下班时间;

要求加班的通知、文件;

领导要求加班、不加班就怎么着的录音;

加班有没有视频录像;

同事的证明。

维权基本就意味着撕破脸皮，各走各的，尽可能悄无声息、尽可能多地搜集证据，不然很被动。