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国企人事出尔反尔，工作十年，单位终止合同，大家帮忙？

劳动合同,单位,职场国企人事出尔反尔，工作十年，单位终止合同，大家帮忙？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在国企工作十年，即将签无固定期限合同，2018年为了响应国家政策，自己所在部门实施混合所有制改制，当时召开员工大会说大家自愿跟，自愿入股，因为我们合同是和集团签，不跟的关系还在集团。我当时没有签，集团政策可以签待岗安置文件，回家等待安置，而且是两次，这样我2018年12月回家待岗了。2019年12月底本人去过一次单位，当时人力资源部领导告知给你安排工作，之后我回家等待，2020年1月18日人力资源部办事员发微信及打电话告诉我安排某部门某岗位，过完年等待上岗，(微信截图都有)。单位复工后一直没有信，昨天打来电话告诉我到四月一日终止劳动合同。另我的好朋友也是同事，产假后休病假，也没有上班，去年也去集团找过一次要求上班，之后1月18号同样告知安排某部门某岗位，昨天同样接到电话终止劳动合同，单位一年半的哺乳期还没到。我们俩感觉被耍了一样恳请大家出出主意，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位终止与你的劳动合同分为两种情况：一种是合法的，另外一种是违法的。因不知你的其他具体情况，所以分为以下几种选择，供你参考：

1.如果是劳动合同期满，单位是可以解除合同的，但是你可以主张经济补偿金这一合法诉求。

2.如果劳动合同尚未到期，你又不符合用人单位可以单方面解除劳动合同的六种情况，属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金（注意：赔偿金与补偿金不同）这一合法权益。

3.如果属于合同期内的无过失行辞退的三种情况，单位需要提前三十日以书面的形式通知你，或者额外支付给你一个月的工资，可以解除合同。

4.如果你已开始享受基本养老保险待遇，单位是可以终止劳动合同的。

综上，如果单位属于违法终止合同，你可以到劳动部门提起仲裁。特别注意的是，劳动仲裁是劳动纠纷起诉的前置程序，不可逾越。希望对你有帮助。

END

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你应该庆幸逃脱国企了，自由了。出来好好干，比在国企干强多了，我就选择了单干，很不错，谁说工资没国企高

回答于 2019-09-11 08:43:50

改制的时候，你的劳动合同没到期，单位让你待岗，给你发着待岗生活费，等到现在你劳动合同到期了，就跟你终止合同了，这个没毛病，但有两点要注意：

即使是终止合同，单位依然要向你支付经济补偿；哺乳期的职工即使合同到期了，单位也必须等到哺乳期结束以后才能终止合同，在这期间劳动关系依然存续。