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单位有权利强行隔离吗？

单位,疫情,也是单位有权利强行隔离吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位有权利强行隔离吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位隔离是对每个职工的健康负责任，说有权利强行隔离吗，按法律讲是单位没有这种权利，按目前疫情讲，是对国家对单位对每个职工负责任，是非常正确的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！建议你首先了解一下，疫情期间，各级政府下达的：属地防控主体责任！是啥意思。非常时期，单位复工，它是属于一定范围内的主体，因此它必须要负起这个责任！只有这样，才是对员工，对企业，乃至对社会负责任。




回答于 2019-09-11 08:43:50

单位无权强制隔离，但单位依据政府的决定和要求实施隔离措施防止疫情发生和扩散符合法律规定。若对强制隔离措施不服，可以以作出该决定的人民政府为被告提起行政诉讼，请求撤销上述行政行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位没权利强行隔离，根据《传染病防治法》的相关条文规定：

隔离措施由县以级或以上一级的地方人民政府来实施，并要求上报上一级人民政府批准之后才能实施。

也就是说单个的企业没有权利对员工采取隔离措施，也不能强制要求员工在家进行办公。

但是！如果公司有人有发烧之类的症状，地方机构又没能及时采取措施，单位采取隔离方法这是一件好事吧？

要知道，现在在这次战‘疫’中，我们还没取得完全胜利，还不到放松警惕的时候，真的一点侥幸心理都不能有。

难道你没看到各种新闻，哪个公司员工一人感染公司几十人几百人这种事可不少，所以，如果公司有理由采取隔离，说明这是一家认真负责的公司。

好吧，我知道关键不在于隔离，而是在于隔离期间的工资问题，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

一、对患者、疑似病人等不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

所以听明白了吧，公司如果采取强制隔离的话，工资不能少，而且不能因为隔离炒鱿鱼。

既然保证了安全，又可以不干活拿工资……那隔离就隔离的吧，你说是么？




回答于 2019-09-11 08:43:50

当然有这个权利，企业也是为了公司其他员工好，才做隔离的，也希望你配合好，这样对自己对同事都好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点:现在疫情这么严重，只要你有症状当然有权利了，应该立即找一个屋子进行有效的隔离，随后马上联系相关医院及部门进行报备，自己要积极的汇报这些天接触过的人员，这样的话对你自己也是有好处的，当然了也是更好的保护你身边的人，疫情这么严重希望大家都要重视起来，共同对抗疫情，早日驱散病魔，还我们蓝天白云，中国加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

隔离对个人还是对大家，都是一个安全保障，而且过来也规定外地回来复工需要隔离的。

在一个国家也规定了，隔离期间单位是需要正常发工资的

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位我觉得应该有这个权利和义务的。

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