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如果工作中你跟上司吵架了,会辞职,还是想跟他对着干?
上司,领导,工作如果工作中你跟上司吵架了,会辞职,还是想跟他对着干?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我个人认为,要看是哪种吵架的原因了,如果是因为工作上的意见不同而吵架那是可以理解的,如果是因为私人原因,那就不对了应该各自反省,道歉,再者就是无论哪种情况职工都不应该跟领导吵架,要尊敬领导,团结同事,
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不会辞职,工作中有一点小矛盾正常,但不能对着干,对着干自己的工作没有办法开展,只要领导不是紧紧计较,翻篇完事,或者跟上司说道歉,
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和上司经常吵架,但都是工作上面的。从不会为自己的事情发生争执。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作中你跟上司吵架了,会辞职,还是选着对着和他干?【家居业奔跑的小白】个人观点:吵架后,感觉自己受了委屈待不下去或是感觉自己会被穿小鞋没前途,想离职,这是回避问题的消极做法,对着和领导干,那更是不成熟不理智的职场表现。前者是“消极主义”,后者是“极端主义”,皆不可取。
为什么都不可取?
吵架后赌气辞职,能解决问题吗?能从这次事获取什么样的经验教训吗?换了一家公司万一又和新的上司发生了吵架怎么办?“难不成又辞职”;对着和上司干,你就成了上司的“眼中钉”、“刺头”,团队的不安定分子,下场只有一个,卷铺盖走人。这件事还没完,现在的企业一般会对应聘者进行入职前的背景调查,背景调查包含了上下级对你的评价,万一你的前任上司给你个差评,应聘企业极有可能会对你做重新评估,影响到你的求职。
在工作中,因为立场不同,看法不同,有可能就某件事和上司发生争执,就事论事,对事不对人,彼此心里不会有任何疙瘩。如果是吵架,那性质就不一样了,意味着双方有激烈的争吵和言语上的伤害,比如拍桌子、摔东西、不好听的话等,这些行为就像一根刺,横在彼此心头,不拔掉总有一天会爆发,在工作和上司吵架后应该怎样做呢?
即使你没有错,和领导吵架也不对,毕竟吵架解决不了问题,事后你可以主动找上司沟通,先就自己当时不恰当的行为道歉,给上司台阶下,然后陈述事实,分析经过;
这件事是你的过错,那应及时向上司道歉,越早越好,态度要诚恳,检讨要深刻,并表示承担相应责任,总之要让上司感觉你是真心实意。作为优秀的领导,有大智慧的领导,都会有“容人之量”,“宰相肚里能撑船”,能容人之错,在你主动示好、主动认错的情况下,一般会原谅你,说不定“因祸得福”,反而更看重你;
不论过错是谁,上司不接受你的主动示好,或是表面接受,但暗地里经常找你茬、不给你升职加薪的机会,这样的话你就没必要继续在他的领导下工作,申请换岗或辞职换工作都没问题。
小结:在工作中和领导吵架,无论对错,你本身就有责任,所以该道歉的道歉,该承认错误的就主动承认,该采取措施做弥补的赶紧行动。至于结果会怎样,我们控制不了,先做好自己的事。
在职场,有分歧,有不同的观点,可以通过合理的方式沟通解决,吵架根本就不是解决问题的方式,只会让事情变的更糟。因此我们还要明白怎么做,才可以杜绝此类事情的发生?
尊敬领导,维护领导的权威
控制情绪,做自己的情绪管理师
沟通讲究方式方法和有效性
高标准严要求对待自己的工作
以上是【家居业奔跑的小白】的看法,欢迎感兴趣的朋友们留言评论、关注!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得应该冷静下来,继续干,而不是对着干!
第1:工作中跟上司吵架的事情,肯定会发生,只是有的人冷静,发生的机会少,有的人直性子,争执次数多。如果吵架发生了,即使是你的领导,在争吵过程中都不要带上人格上的侮辱,或威胁字眼……要想清楚,这一类吵架一般都是工作上意见有分歧,或者事情没理清产生误解,或者就是一时脾气上来了。所以啊,双方都要谅解一些。如果事后,能陪个笑脸,事情就过去了。
第2:事情如果真的发生了,不要动不动地就想着离职。其实当你有这种想法时,说明你已经怂了,不想再面对你的上司。如果战局没有扩大,并没有到无法收拾的地步,适当妥协是可以的,而不是离职。要知道,吵架这种事情的发生,最没面子的是你的上司,不是你。因为职级越高的人越不想丢面子,别人会认为他管不住人。☺️
第3:已经都说到这了,我想你心里的气应该消了!你还是要工作的,要生活的,所以不要动不动想着离职。职场中工作的人,相互之间一定会有碰撞,但肯定不是深仇大恨,所以该退一步,就退一步,退一步海阔天空。还有,就是,好好工作,尽量不要跟上司发生冲突。生活这么辛苦,何必给自己找不痛快呢?☺️上司也不容易的,理解万岁!!
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