您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
都说好马不吃回头草，职场上吃回头草的人现在怎么样了？
回头草,公司,老板都说好马不吃回头草，职场上吃回头草的人现在怎么样了？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.下半句 “浪子回头金不换”的典故及寓意。
早领悟则早成功。取自于典故长篇吴歌《金不换》，说的是古代有一个姓金的员外，年过半百生下一子取名为“不换”。金员外视孩子为掌上明珠，千依百顺，十分溺爱，于是金不换从小就自由散漫、我行我素的性子，成年后更是变本加厉，成天就知道欺男霸女，横行乡里，终日和一些社会上衙内、纨绔子等厮混在一起，天天吃喝嫖赌，挥霍无度。
金员外去世后，不学无术、出手阔绰的金不换很快就败光了家业，昔日那群狐朋好友都纷纷远离他、嫌弃他，金不换几乎混到沿街乞讨的地步。尽管家道中落，但金不换的妻子却对他不离不弃，不断教育感化他，终于让他幡然醒悟，开始痛改前非，奋发进取，最终在他妻子的帮助下，又把自己曾经败掉的家业重新挣了回来，赢得人们的尊重。从此，“浪子回头金不换”这句俗语传遍各地。
这句俗语告诫我们：生活并非一帆风顺，在顺境时要戒骄戒躁，居安思危，在逆境时要坚忍不拔，自强不息，身处绝境时更要临危不惧，宠辱不惊。挫折与失败并不可怕，可怕的是一个人失去希望，失去与之斗争的勇气。知错能改善莫大焉，但只要肯努力，一切都不算晚。
综上所述，希望大家既可以正解“历史”又能够在现实生活与工作之中活学活用老祖宗留下来的精神食粮。
3.职场上吃回头草的人现在怎么样了？
在这里，我们着重再说一下您所说的“吃回头草”的问题，虽然您借喻的不那么恰当。
职场如战场，你需要予以精心彩排。我们既要勇于尝试，又要适时调校，找准自我定位。
现实职场之中，从原单位离职之后再回到单位工作的现象也比比皆是，有的是怀才不遇，有的是“自认为”怀才不遇。其实，如果遇到原单位的“召唤”，“解铃还须系铃人”嘛，这要依据你自身的“切实”情况“审时度势”而为，而非单单“赌气”的问题（除非你是被单位辞退的）。
依据命题，出现离开原单位另谋职业之现象（依据命题所锁定范围剖析成因）惟有两种境况，一种是平台或者职位承载不了能力，另一种是“自以为”平台或者职位承载不了能力。而回原单位也有“被迫”与“被诚邀”回原单位的两种可能，那就是要么在外边“碰一鼻子灰”，要么被原单位“重视”了，其后续境况就不得而知了。所以要想回去的境况如己所想，那么，就需要我们珍惜机会而奋勇向前，苦练本领，方可无虞矣。
熟悉的场景，熟悉的团队，熟悉的人和事，在外打拼一番，如果未如自身所想，虽心有不甘，有相对权衡过后的好机会，回去也不乏是一个“曲线救国”的好机会嘛，那么你也需要做到“审时度势”，既然当下境况不若回原单位且原单位“确也”在力邀你回去的话，那么回去就回去嘛，有什么大不了的，自己要有主心骨的。在最后末了，把一句俗话送给大家，“走自己选择的路，让其他人说去吧”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友方园，前段时间就吃了一次回头草，但是结局可能不是很理想，让她后悔不已。
跳槽到新公司，又被挖回去
方园以前在一家设计公司做商务工作，干了近3年的时间，后来跳槽去了另外一家同行业公司。新东家规模要比老东家大，薪资也涨了，大概做了一年以后，方园因为参加一次圈内的培训会议，偶然的机会遇到了上家公司的老板。
这位老板呢，表现出一副十分爱惜人才的样子，特别热络的和方园聊天，极力的想要挖方园回去上班，给出的待遇也非常诱人。
面对如此“慈眉善目”的老东家，毕竟自己几年的时间在这家公司，她有些错觉的突然有点舍不得，回到以前熟悉的工作环境也没什么不好，还有一起工作，关系不错的同事，而且老板给出了这么诱人的待遇。
于是方园便向之前的同事，打听了公司现在的发展状况，得知现在公司项目很多，人员也扩招了很多，短短一年时间，规模竟然和自己现在所在的公司差不多了。
经过了解，方园决心接受原东家抛来的橄榄枝，回去上班，于是她欣然接受了老板提出的条件，回去继续工作。
老板突然的转变，让人措手不及
方园原本想着自己是公司的“老人”，工作起来很快也能得心应手，而且自己去别家公司锻炼了一年，增长了经验和阅历，一定会得到老板的重用。
但是没想到，好景不长，起初刚回去上班的时候，老板还对她挺重视，但是没过一段时间，就觉得她处处做的不好，当着大家的面批评她，自己提出的一些方案，也总是得不到认可，好像老板就是喜欢对她鸡蛋里面挑骨头似的，无论她做什么，都好像是有意见似的，总是忍不住的要埋汰她两句，让她觉得很没有面子，工作起来特别不开心。
最后，因为一点工作的事情，老板娘也非常强势，方园忍无可忍，两个人硬扛上，发生冲突，撕破了脸，愤然离职了。
跳槽要看清局势，不要随便吃回头草
方园冷静下来仔细回想自己回公司的几个月，是她做错了吗？她不是完全正确的，在有些工作上，自己做的有不足之处，但是老板似乎很过激，以前也出现过工作上面的问题，但是及时纠正了，老板也并没有这样的脸色。
同样的问题，其他同事也会出现，但是老板只是指正出来，并没有那么阴阳怪气的怼人。
老板和老板娘好像把她看成了一个敌人似的，她能感觉到自己是被针对的对象，不管做什么都是错，改善了以前的工作模式，让效率变得更高，老板也视而不见。
后来她和以前的同事聊天，同事告诉她，公司有很多老员工跳槽了，后来又被挖回来，但是最后干的时间都不长，得不到重用。
【@职场啄木鸟总结】可能虽然对于老板来说你是有利用价值的，但是呢，有些老板心胸并不宽广，他还是很介意你跳槽，离开公司这件事情的，虽然说，大家都想和谐相处，但心里还是会有一些耿耿于怀。恰巧可能他们磁场不对，发生了冲突，最后不欢而散了。
【@职场啄木鸟建议】
其实有一些行业圈子就那么大，大家跳槽，是很正常的事情，但是有些领导可能觉得是人才，不在乎过去的一些事情，但是有一些人可能会比较在意，这个也是跳槽最重要的一点：选择领导很重要。
其次良好的工作环境非常重要，毕竟工作压力已经非常大了，如果工作环境还非常郁闷，那肯定没有什么好心情的，又怎么能出来好的工作效率呢？
所以在职场上吃回头草可以，但是一定要注意方式，讲究天时地利人和，不要太过于武断，觉得别人给你的诱惑更大，就盲目的答应，这是不可取的，要从全方面的考虑问题，从你的职业规划和发展方向去考虑，能够让自己走的更高，学到的东西更多才是最重要的。不要局限于你跳到这家公司，能够涨几百块钱的工资，这是比较短浅的思维方式。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |