您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗？为什么？

疫情,员工,公司疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为是可以拒绝的，因为没有证明检测，可能会给其他同事带来安全隐患

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个肯定要拒绝的，现在复工的基础条件就是要口罩，额温枪，消毒液，就算你偷偷复工，每天都有人上门检查的，不符合复工条件的，一律停工，罚款，拘留处理的

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个特殊时期，公司要求复工，应该是能复工了，因为公司不能违反政府的规定硬性复工。我认识几个私人企业老板，虽然焦急但都在等当地政府的复工通知指令。所以不要道听途说以为是公司自己就敢复工了。现在，如果还希望在公司继续工作下去，就一定要跟公司同进退，主动为公司献计献策寻找新的工作模式，如果实在担心疫情，而公司又适用网络办公，可积极建议并身体力行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定可以拒绝啊，关键时期，生命安全最重要，其次复工风险比较大，真出事了！后果不堪设想

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个完全可以拒绝，如果说公司强行让你们上班的话，你可以拨打公司所在地12345市长热线进行反馈，绝对可以帮到你，详细的我以视频的内容发上来，你可以参考一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这位朋友很高兴回答你的问题哦。

复工审批没齐大奖都知道不可以开工，上班就更不用说了，你可以友善的提醒下老板那个没齐查到后果很严重或者你可以直接举报，好让老板整改到位再复工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为利于疫情防控，全国各省(区、市)各类企业不早于2月9日24时前复工，部分省市顺延至3月16日。延期开工复工的制造业、建筑业、批发、零售业、餐饮旅游服务业等均属于从业人员数量较多的行业。

延迟复工是政府为应对疫情而采取的安全防范措施，公司提前复工不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。若非涉及重要国计民生的相关企业，或岗位的特殊需要，不宜接受或安排员工提前复工，特别是需要员工聚集类岗位。

根据智联招聘近日公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：超六成企业延迟复工！有些地方的政府机关要现场检查企业复工准备情况，如果检查没通过，也不会同意复工。如果未经同意擅自复工，企业老板要承担相应法律责任。

正常复工企业应通知员工复工的时间、地点，公司采取的防护措施，员工个人应当采取的防护措施等，并建议要求员工提供个人健康情况说明，如体温监测数据，是否到过湖北等疫情严重地区，是否与相关人员接触，是否已经执行到企业所在地要求的隔离期等。

按照各地发布的延长复工通知，除部分涉及国计民生的企业外，多数企业都要延迟开工。疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定提前复工。

延迟复工期间属于企业停工状态，停工不代表企业不可以安排劳动，在延迟复工期间，企业可以安排员工工作。如值班、留守、处理客户事务、处理工资发放等必要工作。在排除疫情风险，不集中安排上岗复工的前提下，可以调整员工的工作方式，如在家办公，特殊情况特殊岗位可个别到岗，实现合理兼顾。

若企业强行要求所有员工提前回公司复工，员工有权拒绝。延迟复工期间视同休息日，这种情况不能算作旷工，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒，甚至开除员工。

目前，防控疫情是最重要的事情，企业与职工双方应该多沟通，就如何采取多样化有效办公方式形成统一的共识，共克时艰。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页