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对于企业给加班费然后强制安排加班你怎么看？
加班费,企业,员工对于企业给加班费然后强制安排加班你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
对于企业给加班费然后强制安排加班你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从HR的角度看，这种方式对企业来说还是有一定风险的，因为即便按劳动法规定给付加班费也需要员工本人同意的情况下才能安排加班。但互联网时代竞争确实越来越激烈，企业为了订单有时候也是不得已而为之，只能说对HR从业人员提出了更高的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在法律上他已经违法了，不可强制加班，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可，但有是做为员工，出来打工就是为了挣钱，只有老板出去，其实加班大家都会接受！
回答于 2019-09-11 08:43:50
相比较不给加班费，强制加班或变相强制加班而言，这种单位已经很不错了。
单位给加班费，分三种情况：
第一种情况：按照法定标准计算加班费，这种单位还算不错。
第二种情况：按照单位的标准给加班费，但低于法定加班费标准；
第三种情况：按照单位的标准给加班费，高于法定加班费标准。
先说一下第一种情况：
这种企业一般是外资、比较规范的国企、好一点的民营企业和工资精心计算过的企业。
外资因为怕惹事，也可能是因为遵纪守法的意识比较强（这一点并不是，事实证明，外资依法的主要原因是因为违法成本高，同时不愿意或不愿意适应国内的办事风格，以前我的老东家，被外资收购，因为污水排放问题，被罚款3000多万，后来投入上亿资金整改污水系统，如果不查，污水该排还是排）。
比较规范的国企，是因为家大业大，财大气粗，同时一出身就喊着金钥匙，所有动作都非常规范，而且很好的沿袭下来
好一点的民企。民营企业的老板、管理者，发展好了以后，都会在各项规章制度上加强规范，同时，为了上市等因素，合规工作越做越好。
很多代工企业，工资的构成就是基本工资加加班工资，员工赚的就是辛苦钱，老板赚的也是辛苦钱。这种企业，长期下来会对员工的身心造成一定的伤害。比较出名的就是一些代工厂的员工频繁跳楼时间，这种做法其实不太人道。当然，出问题以后，相关企业都在改。
至于说强制加班，其实并非什么坏事。强制加班，说明一种情况，单位业务多、效益好、发的起钱。其实，加班也没有强制一说，都是双向选择。
第二种情况：
相当多的企业属于这种情况，甚至直接通过规章制度把加班工资的金额体现出来。
说明几个问题：
1、单位的劳动法意识还是不强，劳动法（劳动合同法）颁布多年了，仍然有很多企业和企业管理者沿袭以前的习惯。
2、单位相乘相应的制度多年，一致延续，员工和管理者都已经形成习惯。
对于这种形成某些管理习惯多年的企业，加班与否很多时候已经形成一种文化了，都有章可循，有章可依。
第三种情况：
一般情况属于突击性工作。正常情况下，不会给予高于标准的加班工资。但遇到突击性工作任务，都会采取这种“重赏之下，必有勇夫”式的做法。但更多的是，通过奖金和补贴的形式来体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，不要带着情绪。
第二，“强制”加班在“合法”的前提下（加班时长36小时内），看相互间的约定。通常合同或职责中会加了相关的条款。
第三，企业的“加班”文化并不是一件只有一个方向的事情。有的加班为了提升工资收入，这是有部分员工很需要的，但有一部分员工不需要；有的加班为了成本节约；有的加班是拖沓……既是文化，就应弃糟粕，取精华。弃短见，找传承
……
最后，不管怎样，生活要继续。好好照顾自己，良好的心态，活得更自在……
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