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有人说“职场中,不好意思的人,永远被人欺负,没地位可言”,你怎么看?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有人说“职场中,不好意思的人,永远被人欺负,没地位可言”,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题。
职场中,不好意思的人,通常是属于比较温和友好,心地善良的人,也属于情商比较低的人。这样的人生活中很有可能会成为不错的朋友,但职场上有另外一回事,职场是看分工、合作、意愿、责任和能力,尤其是看结果的。一定要把生活和工作分开,生活要享受过程,工作必须要给结果。管理上认为人本性是“恶”的,管理是不能靠人品和信任的,所以制定了那么多的法律、规章和制度作为底线保障。
工作中不好意思,不讲原则,以人情为主常常会犯错误、被欺负,也会被一些人所利用,造成一些影响和损失。这样的人不一定完全没有地位,因为还要看从事哪方面的工作,但任何企业中被尊重的,有地位的通常不是那些遇事不好意思的人。
做事有方法,做人有原则。
—人对了世界就对了,用心关爱每个人,身心健康,幸福人生为目标的杨煜—
回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样子的。人还是大大方方好,该取就取,该舍就舍!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现代职场中最终拼的综合实力,我们在关注自身能力成长的同时,往往会忽视“坦诚表达”、“勇于说不”、“直言感受”的最基础的能力!这里我所表达的“坦诚、勇敢、直言”并不排斥“技巧”!也正是我们缺失“技巧”才会表现出“不好意思”!比如:不好意思拒绝同事的无理要求!不好意思提醒对方的缺点!不好意思直说!等等.......
久而久之你的“不好意思”会慢慢被他们的认知取代,形成你的固有性格“符号”!也会诱导他们对你无休止的“无理要求”!毫无觉察的“我行我素”!表面上看是忍让或宽容,其实是“不好意思”给你带来的“懦弱”和“不作为”,在别人看来就是被欺负的对象。
要告别这种现象,我们要学会说不!要勇于直面感受!学会技巧性地表达就能够“既表达自己的真实感受又容易对方接受”。为规避这些职场上的这些尴尬给到几点建议:
1、要心平气和的表达自己的情绪,而不是情绪化的表达自己的心平气和;其实你生不生气在你的言谈举止中就能够感知一二,又何必去伪装自己的情绪呢?那就直言告诉对方“你这样做我会生气的”!这样对方就清晰的接收到你的信息;
2、要勇于拒绝,很多场景下别人给予你的要求(或请求)是你的能力之外的。那就勇于立即拒绝对方,千万不要说“放心吧,我会尽力的”!你是这样说的,但给到对方的信息是“答应了”!可结果呢?往往会焦头烂额却不讨好。如果自己办不到就坦诚直言自己无能为力,表示歉意就好;
3、要减少承诺,职场上我们遇到太多的“拍胸脯保证”的实例,结果大多是遗憾的回复。时间久了你会变成一个“不靠谱”的职业人!我们这里说的“减少承诺”并不代表不去努力,其实“承诺”与“努力”之间并没有什么联系,是你人为的表达出“江湖意气”而发出“一言九鼎”的承诺!往往会使自己陷入危机。
所以,职场中别“不好意思”,要直面现实直面自己,勇于担当更要勇于拒绝,别让不好意思把你带进职场泥潭,慢慢丧失职场威信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!八年资深HR,很高兴与您一起探讨该问题:
1.职场中会来势的人吃香,不好意思表现为不懂得表现自己,为自己贴金,导致事情也做了,却得不到嘉奖。
2.不好意思拒绝同事提出的不合理的帮忙,哪怕自己忙的不可开交,忙也帮了,还得不到感激。
3.不好意思跟老板提升职加薪,老板以为你无欲无求,安于现状。
4.职场中要做到善于表现,事情做好了,要善于为自己贴金,宣传。帮同事的忙不必要的要委婉拒绝,能帮的要让同事知道这不是义务的,心存感激。
勇于争取,酒香也怕巷子深。希望我的回答能够对您有帮助,如果觉得有用麻烦点个赞跟关注,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
自古人善得人欺,马善得人骑,便是如此。
职场不是一个交朋友的地方,职场就是一个残酷的利益争夺战场,不要为了所谓的面子,为了维护同事之间脆弱的关系,或者因为自己的内心怯懦,在领导同事的要求面前不好意思拒绝或者是不敢拒绝,害怕领导还有同事讨厌。在利益面前不好意思争取,放弃可能会是自己的利益,最后别人还不会念你的好,还会说你傻,好欺负。
在职场中越是不好意思,不懂得拒绝,不敢反抗,那么你就越容易被人欺负,因为你不好意思拒绝,逆来顺受,所以别人有什么事情都找你做,不属于你的工作也找你,不是因为你工作能力强,也不是因为和你关系好,就是因为你不知道拒绝,所以你的事情会越来越多,做的越多,错的越多,还会耽误你自己的事情。直到你实在受不了,下定决心红着脸拒绝了同事的某个要求,别人就会觉得你小气,一件小事都不帮,因为别人已经习惯了欺负那个不好意思,不懂拒绝的你了。
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