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有人说“职场中，不好意思的人，永远被人欺负，没地位可言”，你怎么看？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一是增加工作量。不好意思的人最直接的危害就是不懂得拒绝别人的请求和安排，害怕得罪别人，给自己带来了大量的工作，同事会觉得你不会拒绝别人，刚开始会在很忙的时候找你帮忙，后来慢慢的习惯以后，即使自己玩电脑也不干工作，把自己分内之事交由你去做。这样就会导致自己的工作越来越多，不仅自己累垮了自己，也不会讨到什么好处，典型的费力不讨好。
二是没有立场。这类人第二个危害就是让领导和同事认为你是没有立场的人，任何人安排的工作都会尽力去做，不管自己会不会。按理来说，你给同事帮个忙，应该会心存感激，在未来的工作中可能会对你照顾，而实际上，你是属于来者不拒的人，同事也不会觉得你对他是属于个别的帮助，而是对所有人都一样，随时间的推移，会认为是你该做的事情。同时，领导也会认为你没有管理能力，只会埋头苦干，对领导也没有特别的青睐，升职加薪当然就没有你的份了。
三是任人欺负。不好意思的人在大部分的单位都是任人欺负的对象，属于软柿子类型。在日益竞争的职场，软柿子不捏那该捏谁呢?所以这类人在单位中永远会处于劣势，属于没有地位的那一类型。
03如何应对
那么我们该如何应对呢?我认为要做好以下几点:
首先懂得拒绝别人，千万不要认为拒绝别人，对方就是生气，你想多了，他找你帮忙，你没时间他凭什么生气?
其次要选择性帮忙。同事是对手不是敌人，因此能帮忙的要帮忙，但是要有所选择，不要来者不拒。
第三是坚定立场。在工作中要坚定自己的立场，不能让同事以为你是软柿子，你是有立场的人，你只会服从领导而不是同事。
总之，我们不要做不好意思的职场人，学会拒绝，有的放矢的开展工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象，在职场的确常见，正所谓“马善人骑、人善人欺”， “不好意思的人”我们暂时称之为“善人”，企业内部管理生态再好，也难免存在几只欺人的“苍蝇”，脏活累活让“善人”，成绩是自己的，出了问题就是“善人”的，但是作为一家健康的企业如果让“不好意思的人”的“善人”受欺负、没地位的情形成为主流文化，那么这家企业就会被这种”新冠病毒”所侵蚀，不救就会死。我们看看近期某国任由“新冠”泛滥的后果就会有直观的认识了。
杜绝、彻底消灭职场里的“苍蝇”是不现实的，但是我们防止它去泛滥侵蚀企业健康文化的病毒，还是有办法的。
1• 明确企业的价值观，让全体人员知道什么事是不能做的，即让“善人”明白，也让“苍蝇”知晓；
2• 通过培训，提高员工的自身辨别力，知道“责任”和“担当”的区别，避免责、权、利、义的混淆，减少“苍蝇“发挥的机会、空间；
3•建立有效的沟通机制、渠道，给“善人”伸冤的机会，接案部门不能装憨卖傻，要为企业负责、为企业的管理生态负责；
4•建立健全惩戒制度，对明确的“蝇蝇”欺“善人”的行为进行打击；
一个企业的生存、发展，离不开一群心底善良、不善自我保护的员工，这些员工中不乏“智商“高而“情商”低、不善于处理人际关系的核心人才。前首富马云说过：“员工离开，无非两件事，一件是伤心了，第二件是钱给的不够”。这里面的第一件事，常常就是职场的“善人”不想再受“苍蝇”欺负，又无力改变生态环境，伤心了，只好来一个“三十六计走为上”，损失的是企业，得意的是“苍蝇”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思的人大部分是老实人，是顾忌后果的人。俗语说“老实人不吃亏”，在竞争激烈，人心叵测的职场，大家看够了尔虞我诈，无论自身是个什么样的人，他都希望与不好意思（老实人）的交往，因为放心；领导将工作交给不好意思的人，也是因为放心；作出同样的成绩，不好意思的人能优先提拔，还是因为所有人都放心。所以，职场不易，做个不好意思的人，于己于人皆有利
回答于 2019-09-11 08:43:50
【蓝色宝宝观点】职场中，你给别人什么样的感觉只是别人自己的解读而已，“不好意思”不代表软弱无能，一时的低调不代表没有个性。
混迹职场，每个人的处事原则都不一样，如果凡事考虑别人的感受、迎合别人的喜好，那我只能说你没有自己的立场，缺乏敢于表达的信心。
职场中“不好意思”意味着什么？
一、缺乏自信
觉得自己的能力比不上同事，没有信心得到领导的奖励、老板的夸奖，心里大多渴望但是言行不一。
二、表里不一
有些人表面上事事谦让，不争不抢。结果背地里怨天尤人，心生嫉妒，所以需要题主自己去看清真相。
三、不在乎得失
有一类人有很强的目标感，不会因为蝇头小利偏离了自己的方向，懂得舍弃一些小恩小惠，眼里只盯着自己最想要的东西。
职场中，不要轻易给他人贴标签，下定义。因为你很可能被表面现象所蒙蔽，不要轻易判断“不好意思”的人一定没有作为，说不定别人是舍小财而赚大利的人呢？
以上供题主参考！
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