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有人说“职场中,不好意思的人,永远被人欺负,没地位可言”,你怎么看?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一是增加工作量。不好意思的人最直接的危害就是不懂得拒绝别人的请求和安排,害怕得罪别人,给自己带来了大量的工作,同事会觉得你不会拒绝别人,刚开始会在很忙的时候找你帮忙,后来慢慢的习惯以后,即使自己玩电脑也不干工作,把自己分内之事交由你去做。这样就会导致自己的工作越来越多,不仅自己累垮了自己,也不会讨到什么好处,典型的费力不讨好。
二是没有立场。这类人第二个危害就是让领导和同事认为你是没有立场的人,任何人安排的工作都会尽力去做,不管自己会不会。按理来说,你给同事帮个忙,应该会心存感激,在未来的工作中可能会对你照顾,而实际上,你是属于来者不拒的人,同事也不会觉得你对他是属于个别的帮助,而是对所有人都一样,随时间的推移,会认为是你该做的事情。同时,领导也会认为你没有管理能力,只会埋头苦干,对领导也没有特别的青睐,升职加薪当然就没有你的份了。
三是任人欺负。不好意思的人在大部分的单位都是任人欺负的对象,属于软柿子类型。在日益竞争的职场,软柿子不捏那该捏谁呢?所以这类人在单位中永远会处于劣势,属于没有地位的那一类型。
03如何应对
那么我们该如何应对呢?我认为要做好以下几点:
首先懂得拒绝别人,千万不要认为拒绝别人,对方就是生气,你想多了,他找你帮忙,你没时间他凭什么生气?
其次要选择性帮忙。同事是对手不是敌人,因此能帮忙的要帮忙,但是要有所选择,不要来者不拒。
第三是坚定立场。在工作中要坚定自己的立场,不能让同事以为你是软柿子,你是有立场的人,你只会服从领导而不是同事。
总之,我们不要做不好意思的职场人,学会拒绝,有的放矢的开展工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象,在职场的确常见,正所谓“马善人骑、人善人欺”, “不好意思的人”我们暂时称之为“善人”,企业内部管理生态再好,也难免存在几只欺人的“苍蝇”,脏活累活让“善人”,成绩是自己的,出了问题就是“善人”的,但是作为一家健康的企业如果让“不好意思的人”的“善人”受欺负、没地位的情形成为主流文化,那么这家企业就会被这种”新冠病毒”所侵蚀,不救就会死。我们看看近期某国任由“新冠”泛滥的后果就会有直观的认识了。
杜绝、彻底消灭职场里的“苍蝇”是不现实的,但是我们防止它去泛滥侵蚀企业健康文化的病毒,还是有办法的。
1• 明确企业的价值观,让全体人员知道什么事是不能做的,即让“善人”明白,也让“苍蝇”知晓;
2• 通过培训,提高员工的自身辨别力,知道“责任”和“担当”的区别,避免责、权、利、义的混淆,减少“苍蝇“发挥的机会、空间;
3•建立有效的沟通机制、渠道,给“善人”伸冤的机会,接案部门不能装憨卖傻,要为企业负责、为企业的管理生态负责;
4•建立健全惩戒制度,对明确的“蝇蝇”欺“善人”的行为进行打击;
一个企业的生存、发展,离不开一群心底善良、不善自我保护的员工,这些员工中不乏“智商“高而“情商”低、不善于处理人际关系的核心人才。前首富马云说过:“员工离开,无非两件事,一件是伤心了,第二件是钱给的不够”。这里面的第一件事,常常就是职场的“善人”不想再受“苍蝇”欺负,又无力改变生态环境,伤心了,只好来一个“三十六计走为上”,损失的是企业,得意的是“苍蝇”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思的人大部分是老实人,是顾忌后果的人。俗语说“老实人不吃亏”,在竞争激烈,人心叵测的职场,大家看够了尔虞我诈,无论自身是个什么样的人,他都希望与不好意思(老实人)的交往,因为放心;领导将工作交给不好意思的人,也是因为放心;作出同样的成绩,不好意思的人能优先提拔,还是因为所有人都放心。所以,职场不易,做个不好意思的人,于己于人皆有利
回答于 2019-09-11 08:43:50
【蓝色宝宝观点】职场中,你给别人什么样的感觉只是别人自己的解读而已,“不好意思”不代表软弱无能,一时的低调不代表没有个性。
混迹职场,每个人的处事原则都不一样,如果凡事考虑别人的感受、迎合别人的喜好,那我只能说你没有自己的立场,缺乏敢于表达的信心。
职场中“不好意思”意味着什么?
一、缺乏自信
觉得自己的能力比不上同事,没有信心得到领导的奖励、老板的夸奖,心里大多渴望但是言行不一。
二、表里不一
有些人表面上事事谦让,不争不抢。结果背地里怨天尤人,心生嫉妒,所以需要题主自己去看清真相。
三、不在乎得失
有一类人有很强的目标感,不会因为蝇头小利偏离了自己的方向,懂得舍弃一些小恩小惠,眼里只盯着自己最想要的东西。
职场中,不要轻易给他人贴标签,下定义。因为你很可能被表面现象所蒙蔽,不要轻易判断“不好意思”的人一定没有作为,说不定别人是舍小财而赚大利的人呢?
以上供题主参考!
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